西南工程所学史力行，解决群众“急难愁盼”事！

王莹

自党史学习教育开展以来，西南技术工程研究所党委把学习党史同总结经验、关照现实、推动工作相结合，以“我为群众办实事”实践活动为契机，以有力举措解决事关群众切身利益的“急难愁盼”事，推动党史学习教育不断往深里走、往实里走。

聚焦“133”战略，确保“十四五”开新局。推进党内“揭榜挂帅”攻坚行动，将1301N产品研制作为向集团公司“揭榜挂帅”攻坚项目，开展方案设计和关键技术攻关，经摸底试验验证，产品的主要性能满足战技指标要求，已通过方案设计评审，正按上级要求稳步推进研制。设立25个深度融合项目，试点所内两级党组织党内“揭榜挂帅”。筹建五九学院，开展各类培训29次，提升全员素质能力，积极为集团“133”战略和研究所“2237”战略开新局提供智力支撑。举办运营管理能力专题培训班，111名中层领导人员和管理骨干参加了培训，为高标准完成2021年工作目标提供了有力保障，为贯彻科技自立自强、实现高质量发展打下了坚实基础。

坚持问题导向，精准打好“组合拳”。改善总部与外站工作生活条件，在科学城总部建成380个室内停车位，评审多家食堂资质、经营方案及报价，确保员工科学城总部工作生活有保障。维修海南站工作周转房，进一步改善外站职工工作生活条件。开展岗位等级调整与评定，修订研究所专业技术岗位等级评定管理办法，已完成专业技术、管理岗位等级调整与评定的组织申报、两轮资料复核工作。

倾听职工心声，全力解决后顾之忧。完善员工困难帮扶机制，实施特别帮扶管理办法，对员工因大病、意外事故、子女就学等原因导致的困难给予3000—20000元的特困帮扶。为790余名员工购买双份互助保障计划，让患病员工享受双倍赔付。维护女职工特殊权益，为231名女职工购买幸福人寿特殊疾病保险，并将投保标准由原来的40元提高至最高标准80元。组织女职工开展妇科体检，并为45岁及以上女职工增加HPV检查项目。与体检医院协商，为女职工争取优惠资费检查项目2项，让职工切实感受到温暖。积极履行社会责任，对接集团对口扶贫县云南省泸西县，以消费扶贫为重点采购1477份价值10余万元的云南蜜桃发放给全所职工。（周芬）