武汉滨湖：让思想飞扬 让创意落地

王莹

今年，武汉滨湖来了7名调试岗位新员工，他们实习这几个月来，如何培养好新员工，充分挖掘他们的特点和长处，是滨湖一直在思考的课题。为了考察新员工的观察力和创新力，锻炼工具运用和语言表达能力，提升执行力和精益改善意识，同时给他们一个展示自我的机会，滨湖向全体新员工布置了一项特殊的培训“作业”：参照精益改善和QC质量改进的要求，结合实习期间的工作内容，在规定时间内完成一项创意成果或建议，以PPT演讲的形式展现出来。

经过一段时间的准备，在“新员工创意交流会”会上，新员工们展示了自己的创意PPT，交出了一份份各具特色的“答卷”，有人提出了运用自动化设备提高工序效率的设想、有人拿出了实习中遇到问题的解决建议......他们创意十足、观点独到、措施可行、数据详细，让人不由得感叹到：“这届新人不一样”。

这次培训，每名新员工受到的启发都不一样，大家都学到不少东西，并制定了各自奋斗的方向，从最初的朦胧到现在的清晰，新员工们印象深刻，体会颇多，收获更多，在受益匪浅的同时，新员工们的思维逻辑能力得到了提升，也使大家坚定了做好本职工作的信心。（丁雷）