东安动力“技能大师工作室”建设取得 阶段性成效

王莹

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，强化技能人才队伍建设，健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，对推动公司高质量发展至关重要。目前，东安动力已完成“苗秀技能大师工作室”国家级技能大师工作室建设项目、“高晓东技能大师工作室”省级技能大师工作室建设项目、“许广伟技能大师工作室”市级技能大师工作室建设项目、“孙敬宇机电维修创新工作室”公司级技能大师工作室建设项目，人才队伍建设取得新的阶段性成效，提前完成五年目标。

2018年，东安动力启动“技能大师工作室”建设项目，并制定梯队建设目标，即利用五年时间，完成国家级、省级、市级、公司级技能大师工作室建设项目。目前，东安动力技能大师工作室分别覆盖数控加工、产品质量检测、发动机装试、机电维修四个专业方向。工作室不断完善以目标为导向，以制度为引领，以创新为驱动的管理体系，以“加强软、硬件设施建设、完善保障、运行和评价三个机制、突出科研攻关、新品研制、带徒传技、职鉴大赛四项功能”为主线，全力打造职工技能素质、创新能力、攻关效果“三位一体”的研学基地。工作室共有核心团队成员80人，包含研发中心、各部门、各分厂技术技能骨干，其中正高级、高级工程师20人，高级技师、技师15人，集团公司、省市级人才14人。

为了更好地发挥工作室效用，东安动力定期开展工作室评价工作。通过现场评审、总结汇报、专家评审等方式，对各工作室在软硬件建设、成员管理、成果应用等年度目标完成情况进行评价，对工作室亮点做法进行分享推广，对存在的共性问题、突出问题提出解决建议。通过评价促进工作室运行成效管控，提升管理能力，同时为工作室提供互相交流学习的平台，以达到中国长安、省市人力资源和社会保障部门、省市财政部门对技能大师工作室建设的要求，不断提升“技能大师工作室”管理水平，促进技能人才效能最大化目标的实现。

未来，东安动力将继续深化技能大师工作室项目建设，进一步拓宽专业覆盖面，提升建设水平，强化各类技术、技能人才在工作室建设、人才培养等方面的作用，同时做好指导、监督和服务，为公司高质量发展奠定坚实基础。（尹桂华 焉肃）