加大改革力度 推进转型升级

加大改革力度 推进转型升级

江滨公司对110个制度进行重新修订和完善

日前，江滨公司为促进干部管理工作的科学化、规范化、制度化，形成充满生机和活力的用人新机制，重新修订和完善了《湖南江滨公司中层干部管理办法》，并以江宾字（2014）11号文下发所属各单位，标志着江宾公司全面深化改革，推进企业转型升级正式拉开序幕。

为进一步落实兵装和中国长安汽车集团“两会”精神，全力打好深化改革，转型升级、做强做优和改进作风" 三大攻坚战"，巩固提升党的群众路线教育实践活动成果，以" 改革、品牌、质量、体系"为关键词，江滨公司在思想观念上，从解放思想、转变思路、转换做法做起，敢于颠覆和放弃传统的、不合时宜的理念与做法；在体制机制上，从创新人力资源、薪酬分配、激励约束机制等改起，全方位多角度进行大胆尝试，大胆创新、大胆变革，为各方面工作注入新活力，增添新动力。目前，公司正在对原有的110个规章制度和19个管理流程进行重新修订和完善。具体操作由经营规划部牵头，各相关职能部门配合。对于一些过时，不能适应企业改革、发展的制度该处消的处消，该完善的完善，该调整的调整。目的只有一个，促进企业精干、高效，促进公司基础管理科学化、规范化、可操作，为实现公司“1016”目标、建设国际一流汽车零部件供应商和幸福江滨奠定坚实基础。