长风公司开展绩效评价管理培训

3月26日，长风公司举办2014年绩效评价管理办法培训，将企业战略进一步分解到年度经营目标上，通过业绩评价的方式推动战略真正落地。总会计师蒋涛平作培训动员讲话，各单位行政第一责任人和相关人员参加了培训。

蒋涛平用幽默的语言、简单的例子引出了此次培训的主题，指出绩效评价要遵循以战略为导向、KPI（关键绩效指标）优化、激励与考核并重的原则，将公司整体战略细化分解到业务战略，设定可量化、可实现、可评价的目标，同时以绩效评价保障目标的实现。