国资委充分肯定集团公司劳动用工与薪酬分配工作

国资委充分肯定集团公司劳动用工与薪酬分配工作

国资委召开中央企业劳动用工和薪酬分配工作会议，张毅作重要批示，徐福顺讲话，集团公司作经验发言

本报讯（记者 楚夫 特约记者 李宁）3月26至27日，国务院国资委在北京召开2014年中央企业劳动用工和薪酬分配工作会议，总结2013年用工分配工作，分析用工分配工作面临的新形势，提出2014年用工分配改革重点工作要求。国资委主任、党委书记张毅作重要批示，充分肯定2013年中央企业面对复杂多变的国内外经济形势，在人工成本管控、劳动用工管理等方面取得了积极进展和显著成效，希望中央企业用工分配工作紧紧围绕改革发展目标，坚持市场化改革方向，为增强中央企业活力和竞争力提供有力保障。

会议高度评价了中国兵器装备集团公司劳动用工与薪酬分配工作。国资委副主任徐福顺在会议讲话中，三次提及了集团公司在人工成本管理、绩效管理、厂办大集体改革等方面的成功实践，肯定了集团公司的工作成效。在会议组织的3家央企经验介绍中，集团公司安排在第一家发言。

集团公司副总经理、党组成员周舰等中央企业分管用工分配工作负责人参加会议。

据悉，集团公司高度重视人工成本管理，将其作为深化三项制度改革的重要抓手、企业经营战略的关键环节及全面预算管理的核心内容，着力突出战略导向、结构优化、分类调控、过程监控、秩序规范，形成了以“五严”为特色管理模式，人力资源价值创造能力不断提高。一是严明分配制度，不断健全完善人工成本管理体系，推动企业深化改革。二是严控用工规模，以提升劳动效率为目标，以依法依规为底线，着力实现人员结构优化，提高价值创造能力。三是严格预算标准，突出效益效率导向，促进了工资效益同向联动。四是严厉过程监控，建立月度指标监控、季度分析预警、半年预算调整、年度清算评价的管理闭环。五是严肃分配纪律，规范分配秩序，确保实现人工成本管理目标。