重创新突破 育科技英才 集团科技带头人邱年生聘期考核建议Ａ档

根据集团公司《关于开展第二、四批科技及技能带头人和第一批特聘专家聘期考核工作》的通知精神，10月20日，长风公司对集团科技带头人邱年生开展了聘期考核。目前，该项工作顺利结束，考核组建议考核档次为A，公司人力资源部已按要求上报集团。

为了开展好集团科技带头人邱年生的聘期考核工作，公司成立了以党委书记叶文华任组长，人力资源部、军品研究所、生产安全部、审计监察处等单位负责人为成员的考核组，严格按照考核工作流程，组织召开了邱年生同志述职报告会，开展民主测评和访谈相关人员39名，对该同志与集团公司和公司签订的责任书履职情况、承担集团和公司下达的科研开发与工程技术项目任务的完成情况、国内外先进成果的推广和应用情况、科技人才培养情况等方面进行了综合考核。

考核组对收集的材料进行认真梳理审核后，填写了定量考核评分表，撰写出综合评价意见。考核组认为，该同志自2006年被评为集团公司科技带头人以来，担任了4个国家级或省部级特品项目的总设计师或副总设计师，特别是在指纹识别和微后座技术等前沿技术领域取得了较大成绩。在聘期内，发表科技论文和技术报告7篇，编写讲义3篇，授课60个学时。他严谨治学，关注特种产品发展最前沿，敢于打破传统，创新求变，拓展思维，创造性地将学识运用到项目研究中，为丰富公司特品谱系，建设创新型团队发挥了核心作用。

在对青年科技人员的培养上，他无私传授、因材施教，在勇于创新、提升能力水平方面成效明显。由他指导的两名青年科技人员熊长林和陈华荣，已成长为公司科研骨干，分别担任了主任设计师和项目负责人，并独立担纲了公司几个重大关键项目的研发工作，获得了很好的经济效益和行业声誉，是公司未来的科技之星。