11月份是军机分厂打赢生产攻坚战的决战之月,在联接座数量翻三番,两主要特品零部件双双创历史新高的情况下,分厂从大局着眼,从管理入手,合理调配人员,充分挖掘设备潜力,全力冲刺生产任务。 面对今年繁重的任务挑战,分厂创新管理方式,摸索出一套有效的全员分工管理模式。作业计划从领导层向工段、班组逐层分解落实,分工负责。分厂领导重点协调坯件供应,工段严控班组每日生产进度,班组调配人员设备,落实进度计划,确保日清日结。此外,分厂还针对瓶颈工序和关键班组开展劳动竞赛,激励员工比拼赶超,攻坚克难。 倍增的特品生产任务对设备和人员提出了更高的要求,分厂充分利用单位的整合优势,将三个工段的设备资源统筹安排,集中使用,挖掘设备最大潜力。按进度和产量的要求,对生产人员进行合理配置,加工中心的生产量少了,马上把人员调整到人手紧张的普通线,二工段的人手有富余,马上充实到六工段。正是得益于有效的设备调配和合理的人员流动,确保了任务按进度完成。 与此同时,分厂还以“精品工程”为抓手,全面提升产品质量。无论生产任务多么繁重,人手多么紧张,他们始终坚持每周两次的定期质量检查,严肃工艺纪律。在分厂领导的要求和带动下,员工们自觉加班加点,严格执行工艺纪律,树立正确的质量进度观。 三个工段一盘棋,分厂上下一条心。分厂厂长涂嘉鹏自信地表示,分厂员工有信心和决心打赢这场生产攻坚战,完成全年生产任务,为搬迁争取更多的时间。 |
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