大江全面启动“百人计划”建设工作

大江全面启动“百人计划”建设工作

为支撑企业“倍增战略”的有效实施，近日，大江工业公司以为企业培育一批急需的青年优秀管理人才、建立支撑企业发展的动态人才库为目标，全面启动了“大江百人计划”，并计划在3月份前完成各岗位人才需求库和“大江百人计划”数据库的建设工作。

“大江百人计划”以多岗锻炼、培养复合型人才，激发潜力、拓展职业宽度，优胜劣汰、择优录用为目标任务，本着“人尽其才、才尽其用”、“从严从紧、分级管理”、“学以致用、素质提升”、“动态管理、能进能出”的原则进行人才库的建设与管理，以形成良好的“赛马”机制，培养企业发展的复合型人才，缓解企业后备人才成长“单一”的矛盾。为全面实施好“大江百人计划”建设工作，大江工业公司制定了“百人计划”实施管理办法，本着选好人才、育好人才、管好人才、用好人才的要求，明确了中级（A类）和科级（B类）的岗位分类、岗位职数、岗位基本条件、选拔流程、管理办法、培养方式、培养期薪酬待遇、期间考核、权利与任用、保障措施等。岗位人才需求库建成后，公司将对“百人计划”人才库中的两级后备人才采用内部轮岗、外部交流、创新项目管理、个人自学等多种方式进行培养交流，采取公司与各单位两级负责、过程及阶段考核、全过程管控、人才库动态管理及畅通不合格人员退出通道等管理模式，加强对两级后备干部的培养，真正达到建平台、激潜能、育人才的目标，为企业实施“倍增战略”提供有力支撑。