穿戴好人生的第一套“工装”
——集团公司企业新进员工入职观察
每年的夏秋时节，都是以新进大学生为主体的企业新员工的入职季和培训期。尽管母校的嘱托还萦绕在脑海，但是这些企业的新生力量已经站在了一个全新的起跑线上，能否尽快实现角色转换，对自己职场生涯的开局起步十分重要。近日记者就此对集团公司多家企业进行采访观察，以期为企业大学生快速走出入职磨合期、早日建功新岗位带来裨益。
事件：新进员工入职季 企业筑巢“安家”忙
今年7月以来，为使新进大学生在入职前期对企业有一个全方位的了解和认识，各单位通过多种方式和途径帮助新员工入职又入心。
长安工业、重庆望江、东安汽发、四川华庆、华南光电、湖南天雁、中国兵器装备集团自动化研究所等单位均对2015年新进大学生开展集中脱产入职培训。长江电工、华南光电等企业还召开了新入职员工见面会，企业主要领导到场与大家亲切座谈；东安汽发对新员工实施军训，以严明纪律、提升素质，提高新员工团队执行力。记者了解到，红宇还曾组织过新员工看《火烧圆明园》、《冲出亚马逊》这两部片子，唱红宇司歌和进行入场宣誓等。这些企业的入职培训，内容十分丰富，涵盖了企业文化、历史沿革、组织架构、战略规划、军工保密、安全教育、职业健康、劳动防护、薪酬福利、行为规范、职场规则、人文环境等宽泛内容，以帮助新员工对企业历程与未来发展尽快建立初步认知。
重庆望江在总结以往培训经验的基础上，制订了2015年新进大学生培训方案，不但举办了针对今年23名应届毕业生的入职培训，还对去年进公司的员工进行了见习期总结考评。企业逐步完善和固化了企业新进员工的培训制度，将新员工入职培训分为入职培训、观摩实习、岗位实习三个阶段，从机制上促进新员工尽快实现从“校园人”到“职业人”的转变。
记者采访了解到，这些“添新丁”的单位除了高度重视新员工的接收、安置和培训工作外，还十分注重关心新员工的思想和生活。有的企业组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活。有的企业领导定期与新员工沟通思想，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发展建言献策。有的企业十分注重新老员工的“传、帮、带”工作，注重加强新员工专业技术和业务素质的培养，使新员工尽快成为企业发展的中坚力量。
观察：入职先入心 立业先立身
“从校门到厂门/都是一道门/从学校到工厂/都是小社会/向实践学习/我们是永无毕业可言的毕业生”，这是一位企业新进员工留下的诗行。
的确，大学生走出象牙塔，踏上新岗位，人际关系网、工作心态和生活环境都需要重新适应，这些方面都给他们一定的心理压力，也会很自然地产生一定的迷茫。相关调查显示，在大学生入职的试用期，是跳槽最频繁的时期，这个阶段被称为职业的浮躁期。因此，如何引导新进大学生穿戴好人生的第一套“工装”、扣好人生的第一颗“纽扣”，企业外因固然关键，个人内因也十分重要。基于多方采访分析，记者认为，对初入职的大学生来说，自身首先要通过调整心态、做好本职工作、锤炼意志品质等方面来实现积极蜕变。
具体来说，一是要调整心态，珍惜机会。“新近大学生积极调整好自己的心态很重要。”长安工业公司党委副书记高培正认为，“尽快融入长安工业的大家庭的新进大学生要对自身高标准、严要求，要发扬不怕苦不怕累的精神，要深入基层刻苦锻炼，虚心学习，踏实工作，多了解产品及相关业务知识，为未来发展奠定坚实基础。”的确，有的企业工作条件相对艰苦，往往会达不到新员工的期望值，但是我们既然选择了，就应该安下心来，去除浮躁心理，在工作岗位上踏踏实实做点事情，做到既来之则安之，干一行，爱一行，精一行，对个人的发展成长打下良好基础。二是要望在远处、干在实处。大学生们进入工作岗位后，不能仅凭一腔热情盲目工作，应做好职业规划，找好职业定位，设定职业目标，提高自己的职业竞争力。妄自菲薄、得过且过不行，妄自尊大、梦想一步登天更不行。三是要加强学习，善于总结。新近大学生要明白，一个人在学校学到的知识毕竟是有限的，大部分知识必须在工作实践中不断地学习。在新的岗位上，一定要善于学习、勤于思考，有目标地拓展自身的知识结构，不断掌握新知识、新技术、新工艺，这样才能在工作中得心应手。一定要虚心放下架子，多向有经验的老同志学习，遇到问题多请教。记者了解到，很多企业都开展有新员工“师带徒”活动，这为新员工向老师傅虚心求教、取长补短、学以致用提供了捷径。
“企业有血型，符合这个血型的人，往往能和企业一道成长；不符合这个血型的人，往往难以康壮地长成。”望江公司党政主要领导认为，新员工入职的过程就是要培养有企业血型的人，将“社会人”变成“企业人”。新员工必须树立正确的世界观、人生观和价值观，既学会做事，也应学会做人。“只要赢在心态、赢在执行、赢在沟通、赢在学习、赢在健康，就能赢在人生的起跑线上，就能以青春的激情、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，谱写自己职场生涯的华美篇章。”
建言：增强从业定力 砥砺成长成才
站在企业的角度，如何引导员工立足岗位、建功立业？综合多家企业观点，记者认为应该从“思”与“行”两个方面着手。
从思想意识方面看，我们一是要培养新员工的忠诚勤奋精神。人品的第一要素就是忠诚。要引导企业员工以大局为重、不计得失、尽职守业的忠诚精神，去拓展企业发展空间和自身的职业舞台。二是要培养建功于本职的敬业精神。对绝大多数人而言，事业将是我们生命中最重要的支撑力量。企业既要给新员工工作的机会、成长的空间，也要引导每个人有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，为企业发展尽一份心、出一份力。三是滋育开拓创新精神。创新，是熔责任、勇气、方法、态度、精神于一炉的实践，可以说是刚入职员工最为缺乏的基因。采访中，有的新员工认为：“我只是普通一员，只要保质保量按时完成本职工作任务就够了！”对于初来乍到的新员工持有这种观念，一定程度是可以理解的。但我们更应倡导的是“不要被动服从，而要主动完成”。在工作中，应自觉地把创新作为一种不懈的追求，始终保持一股创劲、冲劲、韧劲。
从行为规范方面看，一是要引导新员工做到职业道德好。研究表明，一个人能力的大小，知识只占了20％，技能占了40％，职业态度也占到40％。我们应该要培养新员工对工作的忠信态度，努力成为有良好口碑的新员工。二是企业文化素养好。对于一个企业的员工来说，不仅仅是应该具备科学文化知识，还包括应该具备企业文化知识，使自己成为企业文化的建设者、传播者和“活名片”。三是团结协作好。在企业工作中，新员工尤其要讲究协作精神，多多集思广益，从而优化工作方法和工作程序，达到提高办事效率的目的。只有具备了良好的团队精神，支持上级领导，服务企业，主动与同事协调工作，才能快速、优质、高效地完成各项任务，最终真正蜕变成为一名优秀员工。
采访中，不少新员工认为，学校与企业在生活、学习、娱乐环境及人际环境方面的差距，是造成他们心理失落与不适的重要诱因。因此记者认为，如果企业能在条件允许的情况下，营造出一种适合青年特点的环境与氛围，不仅有益于毕业学生尽快融入企业，而且对于吸引人才、留住人才都有着很重要的作用。比如有的企业在入职培训中加入拓展训练的内容；有的企业以打造青年之家为目的，建立了员工书屋、集远程教学与网吧于一体的电脑室；有的企业员工也自行组织了书友会、摄影协会等，经常组织文体活动，帮助毕业学生释放心理压力。这些，都是值得借鉴的。
如上所述，大学毕业生入职适应期的长短取决于内、外两方面的因素，企业作为用人单位做好毕业学生的心理疏导和职业养成，无论对稳定他们的思想、防止人才流失，还是对调动他们工作的积极性，充分发挥他们的潜能都是十分重要的，理当引起高度重视。
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