长安汽车举行十八大精神、领先文化、领导力知识竞赛 暨2012年合理化建议抽奖活动 徐留平为知识竞赛一等奖颁奖 张宝林讲话 1月28日,公司举行十八大精神、领先文化、领导力知识竞赛暨2012年合理化建议抽奖活动。中国兵器装备集团公司副总经理、党组副书记、长安汽车董事长徐留平为知识竞赛一等奖颁奖。重庆市国资委副巡视员、党委委员周登署为合理化建议金奖颁奖,集团公司总经理助理、长安汽车总裁张宝林为知识竞赛二等奖颁奖,西南兵工局局长熊萍为知识竞赛三等奖颁奖。长安汽车副总裁崔云江、黄忠强、杜毅、龚兵、王俊分别作为五支代表队参赛队员参加了知识比赛。 张宝林在讲话时指出,总结长安汽车发展历程,推动长安汽车持续发展的动力是“三把金钥匙”。第一把“金钥匙”就是领先文化。长安能够发展150年,归根到底是长安有着不同于其它企业,能够促进长安持续发展的领先文化。第二把“金钥匙”就是“CL1721领导力模型”。长安汽车的发展要靠各级干部的身先士卒,要靠各级干部按照“622”法则来领导好团队,团结带领员工奋发有为,为长安汽车的事业而努力拼搏。第三把“金钥匙”就是全员参与。长安持续十余年的全员提合理化建议活动,就是我们聚全员之智,举全员之力的非常之举。十余年来,参加人数达200余万人次,员工提合理化建议106.5万条,采纳实施74万条,累计节创价值达20.71亿元,今年合理化建议活动又在以往的基础上作了改进,效果更佳。我们坚信,只要坚定不移地沿着这条道路走下去,就一定能够推动长安汽车又好又快发展,就一定能够把长安汽车打造成为世界一流的汽车企业。 本次知识竞赛活动共有来自制造代表队、研发代表队、商用车代表队、合资及营销代表、职能代表队五支代表队参赛。比赛分为勇往直前(必答题)、敢为人先(抢答题)、舍我其谁(风险题)和华山论剑(论述题)四个环节。经过激烈的角逐,商用车代表队荣获一等奖,制造代表队、职能代表队荣获二等奖;研发代表队、合资及营销代表队荣获三等奖。 本次合理化建议共抽取四轮金奖,重庆市国防邮电工会主任廖军,国家“千人计划”专家许春铁,中华技能大奖获得者、兵装集团技能大师张永忠和刘源分别抽奖。商用车事业部商用车院张捷成为CS35得主,渝北工厂焊接车间王超成为福克斯轿车得主,河北长安冲压车间汪成慧成为逸动轿车得主,商用车事业部焊接一车间刘俊成为新奥拓轿车得主。 在家全体公司领导,公司全体中层以上领导干部、员工代表共计1000余人参加活动。商用车事业部南京长安、河北长安以及北京公司、保定长客、北京研究院、上海研究院、新能源公司北京研发中心、长安马自达、长福马发动机公司、江铃控股等通过视频参加活动。 |
中国兵器报微博
小黑屋|兵器之友 ( 渝ICP备05012515号 )
Powered by Discuz! X3.3 © 2001-2013 Comsenz Inc.