政去人声后,百姓闲谈时。一名企业领导干部,到底在位置上干得怎么样,工作上见得到成效、发展中看得到数据,上级有考核、班子有评价,而广大企业员工往往看得最清楚,也最有发言权。 日前,记者在集团公司旗下某企业采访时,几位员工告诉记者,某总经理虽然在企业干了6年后离开了,但是他们仍然对他念念不忘,因为这位总经理用自己的实际行动、务实工作,和班子一道把举步维艰的企业带入了上升通道,给企业员工带来了希望。几位员工托付记者向这位总经理代问安好,以表达感念之情。不禁让记者为此动容。 天地底下有杆秤,拿秤砣的是老百姓。企业领导做得好了,广大员工不会故意说差,如果有位无为,大家也会“飞短流长”。记者常年在企业基层采访感受到,当前企业员工真有点“爱才喜惠”,更加偏好治企有方、务实担当和“惠民导向”的企业领导班子,如果企业领导秉持兵装情怀,甘当企业公仆,忠诚履责,经营有道,为民谋利,自然就会赢得员工更多点赞。与此相反,企业班子中也有人以为触碰到了职位的“天花板”,认为“守得住就是技术”,工作业绩鲜有亮点。也有个别领导干部为了自己的“前程”,把自己的工作岗位当做“跳板”,希望“芝麻开花节节高”,往往喜欢做一些“短平快”的事情,善于用一些短期效益来打动组织的“芳心”,好让自己不断“成长”,带来的其实是对企业长远发展、持续发展、健康发展的伤害。 我们看到,近几年来集团公司不断加强企业班子建设,着力强化企业领导干部激励约束,在记者看来,就是对懒政者惩之,对勤政者褒之,对赢得政去人声赞者的有力推崇,更是一种鲜明的褒奖导向。展望前程,我们期待在集团公司领先发展事业的感召下,在“十三五”发展的征途上,在企业领导干部群体中,能涌现出更多领航发展的“老黄牛”,涌现出更多历经风雷激荡砥砺改革的“先行者”,锻造更多可负重能担当甘奉献的“铁肩膀”,展现出政去人声后、丰碑在心间的崇高魅力,赢得广大员工更多“走心”的点赞。 |
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