释放整合红利 让职工有更多获得感

      “‘提升职工的获得感’不能是一句口号，必须有制度保证、以行动践行、用实效说话。”公司党委书记、工会主席叶文华如是说。在规范履行各项民主管理工作的基础上，建设工业每年签订《集体合同》《工资集体协商协议》和《女职工特殊权益保护专项合同》，保障了职工的合法权益。
      公司规范实施《公司职工代表大会制度》，为职工代表提供了一个建言献策的平台，使其充分行使参政议政的权利。整合之后的第一次职代会上，职工提案涉及公司发展、工艺提升、销售采购等10余个方面50余条，体现了职工对公司发展的关心。同时，在职代会上，公司拿出150万元，对在两厂整合过程中涌现出的先进单位和优秀个人进行了表彰奖励。除此之外，公司还广泛开展建功立业劳动竞赛、党内立功劳动竞赛、合理化建议等活动，2015年评选出岗位之星、优秀共产党员等先进个人700多人次，公司党委书记叶文华把奖金和奖状送到获奖职工岗位上。
      为了更好地做到“冬送温暖，夏送清凉”，公司不断完善《公司职工生活保险工作管理办法》，把关心关爱送到岗位、送到家庭、送到每位职工。2015年，公司困难补助、走访慰问职工1200余人次，发放慰问金42万多元。高温酷暑季节，为职工送上冰柜毛巾、茶叶西瓜等；寒冬腊月时，为职工送上防寒背心、棉衣棉被等。积极开展“金秋助学”活动，筹集30多万元，帮扶74名职工子女完成了学业。公司还为职工购买了一份重大疾病互助保险；定期组织全体职工进行健康体检；针对女职工群体，定期组织其进行专项体检；针对孕妇需求，开设“孕妇营养套餐”；“三八”节为职工发放品牌牛奶；“六一”节为职工子女开展丰富的儿童活动……公司对职工的关心关爱更细更实了。