“一人百步不如百人一步”，这是在东安汽发工作了12年的日方代表河野博文最具哲理的一句名言，如今已被深深印刻在东安汽发全员心里。 河野博文，先后任日本三菱汽车派驻东安汽发的驻在员、日方副总经理，正式退休后又被聘任为公司总经理助理。“尽管河总如今正式离开了东安汽发，但他在工作中释放出了敬业、善意和友谊，却永远值得我们铭记，他本人也得到了合资各方的赞赏和尊重。”日前，东安汽发企业文化部负责人告诉记者，今年3月，河野博文谢绝了公司的延期盛情，做出了离职回国安享晚年的决定。就在离开公司的前夕，现年65岁的河野博文潸然泪下，满怀深情的给中国长安副总裁、东安汽发董事长连刚致电并写下告别信，表示“今后合资公司如有需求，敝人将前来对应，以此方式继续与合资公司保持关系”，字里行间充满了感念和缱绻难舍之情。为此，企业报开辟专版记录了他在公司工作生活的点点滴滴，以示铭记这位老人和他色彩斑斓的12年，读罢不禁为之动容。 东安汽发员工普遍认为，河野博文先生在公司工作期间，履职尽责帮助公司提升经营质量，维护股东方利益；作为公司的荣誉员工，他专注精益管理的推动，使公司改善活动、TPM及5S管理开展得有声有色。三国五方股东组成的东安汽发1998年开始建设，2002年实现批量生产迄今保持较好盈利能力，得到很好发展，这与合作方的合心合力、同舟共济密不可分。 事实上，国内汽车合资合作的历程已经走过了30多年，在记者的印象中，合资企业很少能有效解决合资各方的利益之争和文化冲突，我们听到最多是中外双方争权夺利、互相指责，争夺企业话语权常常是最普遍、最敏感、最容易引起不和谐的因素。 “家和”才能万事兴。老子在《道德经》中说“以其不争，故天下莫能与之争”，又说“夫唯不争，故莫能与之争”。老子的这两句话也说明了一个道理，合资的成功之道必定是合心。 毋容置疑，任一合资企业的运作都需要趋同的战略思维、博纳的胸襟智慧、会心的沟通技巧和同向的奋进步履，只有包容的文化才能确保合资各方冰释初嫌善始善终成。透过东安汽发的合资实践和河野博文的“从业心迹”，至少给我们了一点启示：合资的最高境界不是道貌岸然的资合、人合，而是心合；合资重在和谐，毕竟和衷共济才能“和气生财”。 |
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