增强责任感 提高满意度

增强责任感  提高满意度

集团公司召开选人用人工作分析讨论会，周舰讲话

本报讯  3月14日，中国兵器装备集团公司召开选人用人工作讨论会，深入学习集团公司董事长、总经理、党组书记唐登杰的重要指示精神，全面总结集团公司选人用人工作，共同查找分析选人用人工作的不足和短板，研究提出进一步提高选人用人工作满意度的具体措施。集团公司副总经理、党组成员周舰到会并讲话。

周舰在讲话中充分肯定了集团公司选人用人工作成绩，强调要深入贯彻落实党的十八大精神，切实增强做好组织工作的责任感、使命感，紧扣中心、服务大局、求真务实、稳中求进，全面提高组织工作的科学化水平。周舰指出，认真落实全国组织部长会议精神，切实提高选人用人公信度、满意度是当前工作重点。要坚持从严选拔，严格贯彻“四个坚持”。即坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持注重实绩、群众公认。要坚持从严管理。对领导干部不仅要选好，更要用好，切实解决失之于宽、失之于软的问题；加强领导干部的日常管理，把制度的监督约束和日常管理的监督约束有机结合，通过个人事项报告、述职述廉、民主生活会等方式，多角度、多层面、多方位关心爱护领导干部，确保管理到位。要坚持实践和创新，大胆在干部人事制度的系统谋划和顶层设计、处理好党管干部和发扬民主的关系等9个方面积极探索，深入实践。要通过进一步完善制度体系、规范机制流程、严格组织系统等，巩固集团公司选人用人工作成果；通过加快机制创新、加大信息公开力度、加强交流沟通、抓好培训、提高工作创造性等，进一步提高选人用人的公信度和满意度。要更加重视组织系统的自身建设，大力培育政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、平等诚信、甘为人梯的组工文化，致力打造党性最强、作风最正、工作出色的组织部门。

会议由集团公司人力资源部主任胡昌元主持。人力资源部副主任皇甫莹、民品事业部、中国长安汽车集团、南方摩托、天威集团等相关方面负责人参加会议。

会上，专业公司（事业部）交流了近两年选人用人工作开展情况、存在的主要问题以及下一步的工作打算，提出了对集团公司选人用人工作和完善目前干部管理体制、优化干部管理流程的建议，汇报了所管理单位的班子建设情况。