| 时至年末岁尾，又到企事业单位评先推优时。值得注意的是，在眼下的评先推优中，要切实防止娱乐化现象，切莫让神圣的评先推优活动有了“水分”，带了“泡沫”。 近年来，随着微信的普及和其特殊的功能，微信投票成为社会娱乐性评选的主要手段，深受大众亲睐，也逐渐被一些企事业单位引入评先推优活动。与社会娱乐性评选相比，目前企事业单位评先推优活动的组织者还尚存理智，没有把微信投票的多少作为评先推优唯一的条件，而是把微信投票数作为一定的权重，占比不等，高者三五成，少者一成。但不管占比多少，候选者必然要倾力“发动”亲朋好友，甚至要求亲朋好友再“动员”其亲朋好友微信投票，如此如此循环，最后形成了像传销一样复杂的微信投票。现在，凡是微友皆有过相同的经历，近年来都接到过大量来自天南地北求微信投票助选的微信，大多数也不管认不认识其人，知不知晓其事，一律按照要求微信投票助选。 真如老话“朋友多了路好走”所说，那些群众关系好的，亲朋好友多的，社会活动能力强的候选人，自然求得的微信投票数高，最后成功评选的机会就大。相反，即使那些事迹更感人、成绩更突出的候选者，也极大的可能因“题外工夫差”而微信投票数少的原因，最后抱憾“名落孙山”。这样评选出来的“先进”或者“优秀”有何真实性、代表性，不仅完全违背了活动的初衷，而且让人心寒。 评先推优看似事小，在企事业单位实则是件大事，关系到员工的前进动力。因此，严肃之事必须严肃对之，即使在娱乐化盛行的今天，也不得例外。必须按照德能勤绩的金标准，真正把本单位的先进人物、优秀分子评出来，达到“表彰一批，影响一批，带动一批”的目的！ |
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