集团公司召开挂职交流人员座谈会
龚艳德出席并讲话
集团公司人力资源部主任胡昌元主持会议。总部各部门负责同志、成员单位前来总部挂职交流人员参加会议。 龚艳德认真听取了挂职交流人员发言，阐述了挂职交流制度的重要意义，肯定了总部挂职交流人员的作用，结合诠释集团公司《关于完善交流、借用人员管理的规定》，明确指出，挂职交流是一项制度性安排，是培养锻炼年轻干部的重要平台，挂职交流人员要珍惜来集团公司总部这个大平台学习提升的机会，完成好肩负的工作，提升综合素质和能力。龚艳德指出，集团公司总部要成为高层次复合型人才的培养学校，对挂职交流人员，人力资源部和总部各部门都要担负起培训、培养的责任，通过导师带学生、师傅带徒弟等有效方式，让挂职交流人员工作上有人引导，学习上有人帮助，生活上有人关心。要帮助督促挂职交流人员制定学习读书计划，并报人力资源部备案，在挂职交流期满时结合工作考核鉴定，一并对学习成效进行评估。要将挂职交流人员组织关系转入所在部门党支部，成为支部的一员，参加支部各项活动。挂职交流人员要增强自觉学习的意识，统筹好工作与业余生活，确保工作做好、组织生活过好、身体锻炼好、学习抓好。 龚艳德勉励挂职交流人员，一要有理想，有抱负。按照“四讲四有”标准，严格要求自己，做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的人。二要有眼界，有高度。培养战略思维，树立全局眼光，提高自己，提高站位，提高眼界，发挥指导、协调作用。三要有能力，有水平。对照总部工作标准重新学习，增长知识和才干，在工作中体现能力和水平。四要有情怀，有追求。摒弃“临时工”想法，瞄准大方向，树立大目标，保持好心态，承担起岗位职责，不断加强学习，通过挂职交流，使自己的能力、眼界、水平都有很大的提升。 |
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