愿更多的技能人才通往“塔尖”

2017-5-27 09:45| 发布者: 陈利娟| 查看: 524| 评论: 0|原作者: 本报评论员

      继本报3月3日报道集团公司又有41名高层次专业技术人才和高技能人才享受政府特殊津贴后，5月12日又报道了集团公司12名员工荣获“中央企业技术能手”称号、7名员工荣获“中央企业青年岗位能手”称号，喜事连连，这是集团公司高层次人才队伍建设取得的丰硕成果。
      在41名受政府特殊津贴的人员中就有11名是高技能人才，占总数的四分之一。虽然他们没有机会进入高等院校进行深造，但是他们都是各自岗位上出类拔萃的“能工巧匠”，把政府特殊津贴颁给他们，体现了党和国家对技术工人的高度重视和关心，也是对高技能人才的充分肯定，同时，也凸显了高技能人才在企业转型升级中的重要作用。不少新近荣获“中央企业技术能手”和“中央企业青年岗位能手”的佼佼者，在通往“政府特殊津贴”的塔尖路上无疑又迈进了可喜的一步，未来可期。
      从１９９０年开始颁发的政府特殊津贴只向做出突出贡献的高层次专业技术人才和高技能人才以及社会文化等领域的专门人才发放。对于选拔条件要求严格，尤其是在对高技能人才的选拔中，要求长期工作在生产服务岗位第一线，技艺精湛，贡献突出，具有高级技师或相应高级职业技能水平。
      党和国家为了支持技能人才发展，建立了职业资格证书制度，每位技能人才都能通过培训或自学踏着初级、中级、高级乃至技师、高级技师的台阶，不断向上晋升，站在技能人才的塔尖，成长为人人尊敬的技能大师，成为行业争抢的领军人物，并且享受与之对应的待遇。让高技能人才能享受政府特殊津贴，无疑给技术工人提供了一条“晋升路”。通过这种人才激励机制，让他们得到与其贡献相适应的经济激励，使他们有充分的成就感和获得感。
      在推进供给侧结构性改革、加快产业升级的背景下，高技能人才享受政府特殊津贴，具有积极的导向作用：有利于引导人们重新认识技能人才的作用和价值，推动形成更加公正、合理的人才评价体系，进而让更多的优秀人才投身技能工作岗位，为我国经济发展和制造升级打下坚实基础。
      学有榜样，追有目标，赶有方向。高技能人才能享受政府特殊津贴既是一种荣耀，也是一种骄傲，他们成为了本行业的标杆和领军人才，成为了技术工人的学习榜样。让身怀绝技的高技能人才有一个令人羡慕的待遇，为行业树立了标杆，必将使崇尚劳动、钻研技能、精益求精、敬业奉献的氛围更加浓厚，使向善向好、见贤思齐的正能量不断汇聚，激励更多的技能人才通往“塔尖”。
      毋庸置疑，目前，社会上“重学历、轻技能”的观念并未得到根本扭转，技术工人待遇普遍偏低，影响了社会对技术工人的认可，也影响了一些人提升自我技能的积极性。因此，加大人才激励机制，让更多进入企业的年轻工人看到学技术有前途，从心底想当技工，唯有如此，才能让工匠精神归位。
      一流的产品需要一流的技工来制造，再先进的科研成果，没有技工的工艺化操作，也很难变成有竞争力的产品。有关部门针对60家企业所做的调查数据显示，技术工人中，高级技师比重仅占0.1%，技师和高级技工也仅各占1.1%和6.1%。高技能人才缺口已成制约中国从制造大国转变为制造强国的瓶颈。
      习近平总书记一次在与全国劳动模范代表座谈时指出：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”这一论断，深刻揭示了国家工业化发展与技术工人队伍建设之间的内在关系，阐明了建设高技术工人队伍对走新型工业化道路的重要性。
      李克强总理在今年的《政府工作报告》说，质量之魂，存于匠心。要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，完善激励机制，培育众多“中国工匠”，打造更多享誉世界的“中国品牌”，推动中国经济发展进入质量时代。
      前不久，集团公司部署开展“身边的大国工匠”推荐学习活动，就是要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，切实加强技术工人队伍建设，以身边“工匠”的感人事迹为鲜活教材，宣传他们的崇高精神和从业操守，唱响“工人伟大、劳动光荣”的时代新风，激励广大职工立足本职岗位，刻苦钻研技术，向身边的“工匠”学习，积极为集团公司领先发展贡献力量。
      当前，正值我国经济转型升级的关键时期，也是集团公司深入推进领先发展战略的关键之年。兵装制造向中高端迈进，不仅急需一批懂技术会创新的高层次专业技术人才，而且需要更多的技能人才充分发挥作用，携手奋进、搏击潮流，共同构筑成托起“优质制造”和“精品制造”的技能脊梁，为努力建成世界一流军民结合型企业集团而砥砺前行。

收藏邀请

愿更多的技能人才通往“塔尖”

相关分类

关于我们