湖南天雁“干部能上能下”工作顺利推进

湖南天雁“干部能上能下”工作顺利推进

日前，湖南天雁公司认真落实全国国有企业党建工作会议精神，按照集团公司和中国长安关于企业改革的整体要求，在继上半年“四能”改革取得“大制造、大物流、大采购、大部制”第一阶段成果基础上，8月份公司以“干部能上能下”为主要内容的“四能”改革第二阶段工作全面推进并再次取得了阶段性的工作成效，公司中层管理人员由原来的63人减至40人，减幅达36%以上，一支平均年龄仅42岁，充满创新活力的中干队伍正式“亮相”。

8月18日，公司召开全体中层管理人员会议，发布实施了《中层管理人员能上能下改革方案》。按照“自愿选择+竞争选聘”的原则，在分层分类安置的基础上，中层管理人员“全体起立”，提交了《中层退出与选聘申请表》，公司结合岗位需求和实际情况，进行重新选聘，40人选聘进入公司中层管理队伍；8人退出中层岗位进入中层后备队伍；15名符合方案规定自愿退出的中干均进行了分类安置。

8月22日，在新聘中干任职宣布会上，公司党委书记、董事长周建国代表公司党委对广大干部职工理解支持，合力推进“四能”改革表示感谢，要求新任中干迅速做好工作交接，稳定生产经营大局，积极谋划下一步工作，严格遵守八项规定，加强廉洁自律。周建国指出，当前公司面临的内外部环境十分严峻，新聘任中层干部要敢于迎接挑战，大胆工作，主动作为，用扎实的工作业绩，向公司交上一份满意答卷。周建国强调，改革没有终点，公司将以建立“四能”改革机制作为新起点，进一步加大改革力度，激发创新潜能，形成改革创新的常态化长效机制。希望广大干部团结一心，为实现公司持续健康发展作出新的更大贡献。