万友汽车启动内训师队伍建设工作

万友汽车启动内训师队伍建设工作

为构建新时期人才培养模式，打造适应企业发展的高素质人才团队，服务公司“2025”战略，为经营发展提供强有力的人才保障，万友汽车自年初以来启动内训师队伍建设工作。近日，初级内训师选拔工作正在紧张有序的开展之中。

万友汽车内部培训师队伍建设工作，通过从管理、经营、销售、服务等领域选拔出一批优秀内训师队伍，打造公司特色课程体系，组织开展内训培训，从而带动公司团队素质的整体提升。此项举措的推行，进一步完善公司培训体系搭建，同时有效缓解培训市场讲师授课费用过高和授课内容大多偏理论、轻实际、应用性不强的现状，使得培训内容能在实际经营工作高效落地。

为确保内训师队伍建设工作顺利推进，在启动之初，公司确定了初级内训师由各分子公司组织认定、公司备案，中级及优秀初级内训师由公司统一组织培训选拔的工作方针。同时在课件内容开发上确定了“课题宜简不宜繁、时间宜短不宜长、内容宜深不宜广”的原则，旨在开发出与公司重点经营工作相匹配，并且逻辑清晰、操作简单，“一学就能会、会了就能用、一用就能灵”的优秀课件。

各分子公司积极响应公司关于加快推进内训师队伍建设的号召，充分认知到内训师选拔培养工作的重要性和紧迫性，及时主动开展本单位的初级内训师选拔工作。从组织报名到选定课题，从准备课件到试讲选拔，经过近一个月的紧张准备，各单位累计选拔出55名优秀的初级内训师并上报公司备案。

下一步，公司将会组织部分初级内训师人员，与公司的中级及以上内训师人选一起统一参加公司组织的“内训师技能提升”系统培训，以此有效提升内训师人选的课件开发能力和授课技巧能力，提高公司内训师队伍的专业性和实战性，助力公司的人才队伍建设和储备工作更上一层楼。

内训师队伍建设工作通过赋能于人，反哺于企，将有效提升团队素质，助力公司打好2018年“管理提升战”，为万友汽车高质量发展注入新动力。