本报讯 近日，西安昆仑在对全体在岗员工普涨3档岗位工资的同时，公布了“一岗多薪”宽带薪酬管理年度综合评价结果，并对积分为优秀的员工再调升2档岗位工资，实现了按劳分配、按贡献取酬，全力激发了员工的巨大潜力和创造潜能。 自2017年10月起，公司推行了“一岗多薪”宽带薪酬管理。按照该办法，公司对同一岗位员工根据其业绩、创新成果、综合能力提升，确定不同的薪酬，同时对不同岗位采用不同的考核形式，以使工资向创造更多价值的岗位倾斜。该办法还改变了年终一次考核的模式，员工绩效考核分月度考核、季度评价和年度综合应用，并最终通过积分的形式体现员工绩效差异。员工全年积分由业绩积分、学习积分、创新积分和处罚积分四部分构成，全年积分90分以上为优秀，80~89分为良好，60~79分为一般，50~59分为需提高，50分以下为不合格，并与员工收入紧密挂钩。这大大激发了骨干及普通员工的激情和创造力。 公司“一岗多薪”宽带薪酬管理推行一年来已见成效，尤其在规范员工行为、促进员工提升自身能力、提高生产效率方面起到良好的激励作用，公司主要经济技术指标也有了较大幅度的改进和提升。（李芳芳） |
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