云招聘 差异化 灵活性 华南光电“春风行动”引人才

今年以来，华南光电在确保严格管控和抗击疫情的同时稳步开展“春风行动”招聘工作，创新人才引进举措，解决当前形势下企业“用工难”问题。截止目前，已成功招聘成熟型人才4人，校园招聘实习员工6人，3名硕士研究生签订了三方协议。

大力拓宽网络招聘渠道。今年1月底，华南光电人力资源部敏锐意识到疫情形势下传统招聘方式已不可行，迅速梳理出现有空岗及急需储备的28个岗位上传至各大招聘网站。通过线上岗位发布、互联网招聘、远程面试、岗位匹配推送等“云”招聘形式，实现“稳岗就业不打烊，网上招聘不停歇”。为了尽量不“扎堆”，华南光电将招聘全过程搬到“云”上进行。2月24日、3月10日、3月20日，组织了三场线上集中面试。同时针对临澧县、江西两名外地面试人员，公司还使用微信群视频对话功能，迈出手机移动客户端招聘面试的第一步。

有针对性制定招聘方案。公司针对科技、技能、管理等不同岗位类别差异化制定了招聘标准，对应届毕业生的学历、成熟型人才的工作经验“门槛”要求进一步加强，对引进的社会成熟型人才试行谈判制年薪。全新的招聘薪酬激励方案向高学历、高技能人才倾斜。

在线沟通实现岗位调剂。从线上发布岗位至今仅一个多月的时间，公司已通过网站收到简历297份，在线联系沟通86人次，重点关注简历优秀、自我定位不清晰的应届毕业生及专业与投递岗位不对口的应聘人员，保持沟通，将其简历定向推送至公司急需用人的缺口单位，实现岗位调剂，把合适的人放到合适的岗位上。