《中国组织人事报》专题报道集团公司壮大技能人才队伍的做法与经验

日前，由国家人力资源和社会保障部主管的《中国组织人事报》以《弘扬工匠精神争当能工巧匠》为题，专题报道了集团公司壮大技能人才队伍的做法与经验。

报道指出，集团公司提高政治站位，把加强技能人才队伍建设作为落实以人民为中心发展思想的生动实践，把加强职工技能培训、提高职工技能水平作为促进职工全面发展的重要内容，把加强技能人才队伍建设作为落实新时代人才强企战略的重要举措，围绕构建“两圈一新”高质量产业群，有针对性地实施知识更新工程、技能提升行动，壮大技能人才队伍。在人才发展规划中，将技能人才队伍建设与企业领导人员、科技人才、专业管理人才等一并规划，协同推进。制定完善《技能领军人才管理办法》《青年技能拔尖人才支持培养办法（试行）》等制度，促进各层次技能人才全面成长、快速成才。持续推进“大师巨匠”工程，加快培育大国工匠，推动能工巧匠竞相涌现，引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，当好主人翁，建功新时代。

加强技能培训，提高技能水平，开展形式多样的技能培训和岗位轮训，鼓励和引导职工走好“一专多能”职业发展之路。大力弘扬劳模精神和工匠精神，编写学习读本，制作具有企业特色、产业特点和工匠风格的工匠精神专题片，开展劳模精神和工匠精神进课堂、进企业、进赛场、进车间活动，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。充分利用现代信息技术成果，推行“线上+线下”“远程+现场”相结合的培训学习模式，为职工研修、学习提供24小时有效服务。加强劳模工作室、技能大师创新工作室等建设，引导督促技能领军人才、能工巧匠当好“领头羊”，做好“传帮带”，带好团队、育好人才。连续举办高技能人才论坛，让能工巧匠的“神工绝技”互鉴共进、大放异彩。

积极将新技术、新技能导入职工技能学习培训中，促进新技能学习培训与产业发展的良性互动。以3D打印为例，不仅成立研发中心，开展技术研发与产业探索，在长沙、泉州等地布局研发、制造基地，还鼓励各相关成员单位加快3D打印人才成长和技能提升，为战略性新兴产业发展做好人才储备。

强化以赛促学、以赛促练，广泛开展职业技能竞赛。积极构建“国家级——集团级——企业级”三级职业技能竞赛体系，制定完善《职业技能竞赛管理办法》《职业技能竞赛组织实施细则》制度体系。2004年以来，坚持每两年举办一次国家级职业技能竞赛，指导督促成员单位开展岗位练兵、技能比武活动，认真组织全系统职业技能竞赛，通过以赛促学激发职工学技术钻业务强技能的主动性、积极性；通过以赛促练发现人才，加快技能人才队伍尤其是高技能人才队伍建设。指导成员单位积极参加地方、行业和全国各级各类技能竞赛，抓好竞赛成果运用，激发职工参赛积极性。