长安汽车启动高职级人员任期制聘用工作

2月8日，长安汽车召开干部会，正式启动总经理级及以下高管、党群、行政类高职级人员任期制聘用工作。

会议从时代背景、中央决策、上级部署、公司战略、竞争发展要求的角度，详细分析了开展任期制聘用工作的紧迫性、重要性、必要性，并提出系列工作要求。

会议强调，长安汽车实施总经理级及以下高管、党群、行政类高职级人员全体解聘、重新聘用的任期制聘用工作，是深化国有企业三项制度改革、实施任期制和契约化管理、加大推进市场经营机制改革的必然要求，是落实集团公司“133”战略、实现公司转型升级高质量发展的必然要求，是全面激发干部员工勇于担当、善于作为的必然要求，是全力营造求真务实、干事创业氛围的重要举措。

会议指出，此次总经理级及以下高管、党群、行政类高职级人员任期制聘用工作，紧紧围绕激发活力、提高效率、健全市场化经营机制这一重要目标，在全公司范围内跨领域、拉通盘点，通过层层选聘，建立一支敢于创新、敢于担当、认同践行领先文化、想干事能干事干成事的年轻化干部队伍，实现“基于公司战略需求，将公司最优秀的人力资源匹配到战略转型、关键业务领域去；通过人才结构调整与转型，实现干部年轻化；干部能上能下，激发干部队伍活力，提升企业竞争力”。

会议要求，公司全体高职级人员要提高政治站位，认真领会、充分认识任期制聘用工作的重要意义；要树立良好心态，精准地将自身优势与公司战略发展相结合；要带着满满正能量，做改革的参与者、推动者、支持者、促进者；要严守组织纪律，营造公平公正、公开透明、充满活力的选聘工作局面。

2022年，是长安160周年的历史节点，也是第三次创业——创新创业计划进一步推向深入的关键时期，长安汽车将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照国企改革三年行动方案的要求，推动任期制聘用工作落实落地，充分激发干部员工活力，为向智能低碳出行科技公司转型提供强大动力，坚定不移向世界级品牌迈进。