集团公司：围绕“六个突出”强激励 激发高质量发展新动能

习近平总书记指出，适应我国社会主要矛盾的变化，更好满足人民日益增长的美好生活需要，必须把促进全体人民共同富裕作为为人民谋幸福的着力点，不断夯实党长期执政基础。集团公司深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，巩固拓展党史学习教育成果，下大力气推动收入分配制度改革，把“分好蛋糕”作为扎实推动共同富裕的重要抓手，坚持在质量发展中促进共同富裕，形成了“做大蛋糕”“分好蛋糕”和增强职工获得感幸福感安全感相互促进、激荡前行的局面。

突出战略引领，打造高质量发展的“动力源”。紧紧围绕“133”战略，修订《企事业单位领导班子成员薪酬管理办法》，创新构建“以岗位责任定基薪、以经营质量定绩效、以超额贡献定分享”的薪酬决定机制，充分激发领导人员干事创业内生动力，设计领导人员薪酬水平与职工薪酬水平联动机制，树立共创共享共富裕的鲜明“风向标”。构建服务战略需要、服务产业发展的差异化工资总额决定机制，始终坚持效益效率决定分配，通过工资总额资源配置牵引企业挑战更优业绩、更高效率。长安汽车持续推动工资分配制度由总额分配向获取分享制转变，年度可用工资额度与公司及部门的关键经营结果挂钩，鼓励“多打粮食”，超额完成年度目标的部门年度可使用更多工资额度。

突出精准保障，增添科技创新的“加速器”。贯彻落实《关于系统推进中央企业科技创新激励保障机制建设的意见》，建立健全科技创新激励保障机制，以体制机制突破带动全局创新发展。实施“四特一新”工资总额特殊事项清单，对重点型号项目、重大专项任务、“卡脖子”技术攻关加大工资资源支持，精准保障科技创新需求，2021年科技创新单列工资超过10亿元、科技创新专项奖励超过1.3亿元。重庆红宇加大对研发人员体系化、全过程激励力度，分别设立项目争取激励、项目研制激励、项目成果激励、重大项目专项激励等奖项，其中项目研制激励标准调整至原标准的3倍以上。中原特钢对某关键核心技术攻关项目实施揭榜挂帅+自有研发团队、上海大学团队联合激励模式，快速形成了项目团队合力。

突出动力激发，架起事业绑定、使命必达的“活力泵”。制定《关于加快推进中长期激励的指导意见》《科技型企业分红激励操作指引》《超额利润分享操作指引》等，逐步构建起“1+N”式政策包。累计推动4户上市公司实施股权激励、17户企业实施科技型企业股权和分红激励，指导企业探索超额利润分享、项目跟投、科技成果转化收益分享等市场化激励方式，中长期激励覆盖员工超1.3万人，其中科技人才占比60%以上，有效构建了企业员工事业、使命、命运共同体。长安汽车将项目跟投作为激励科技人员的“拳头”工具，累计43个项目开展跟投，参投人数3930人，在品牌向上、产品突破方面发挥了重要作用。成都光明抓住“科改”试点契机构建中长期激励矩阵，分层级、分阶段、分群体统筹运用员工持股、股权激励、项目收益分红、超额利润分享等激励方式。

突出劳有所得，增厚一线苦脏险累人员的“收入包”。加大对低收入企业工资总额倾斜力度，通过上浮工资增长指导线等措施实现职工收入“提低”。健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制，推动薪酬分配向关键核心岗位、急需紧缺人才、作出突出贡献的生产一线高技能人才和基层苦脏险累人群倾斜。长安望江针对押运、售后、科研试制、外场试验等激励盲区，建立任务承接激励机制，兑现任务工资4000余万元。嘉陵特装针对北京冬奥保障任务，为保障团队设置人员补贴、防寒保障、交通保障。西南工程所为长年扎根在西藏拉萨、黑龙江漠河、甘肃敦煌等野外试验站员工设立专项补贴，加大对边远艰苦地区员工的关心关怀。

突出行稳致远，升级福利保障的“工具箱”。切实回应民生关切，扩面实施企业年金，提高职工退休待遇。截止2021年末，全级次45户企业建立年金，覆盖职工2.7万人，3309名退休职工领取年金待遇；企业年金资产净值7.9亿元，年化投资收益率6.4%，较好实现了保值增值。完善多层次的职工福利保障体系，2021年，16户企业提高住房公积金缴存比例，22户企业购买补充医疗险或其他商业险。长安汽车金融形成了六险二金和补充医疗保险、女性安康保险为一体的保障体系，职工普遍对福利保障体系感到满意。重庆青山为全体职工购买团队意外险和交通意外险，减少职工因工作意外伤害造成的经济负担。

突出民生兜底，做好职工群众的“暖心人”。把提高民生保障水平作为党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的重要内容，着力解决职工群众“急难愁盼”问题。各成员单位通过为一线骨干人才提供公租房、中转房、人才公寓，或者提供安家费、住房补贴等形式，切实解决一线骨干人才在住房方面的后顾之忧。2021年，累计3800余名骨干职工享受住房保障。倾力配合协调解决子女入学教育问题。2021年，集团公司层面在上级单位指导下帮助31名骨干人才子女顺利进入意向学校，累计400余名职工享受子女教育保障。

“分好蛋糕”添活力，有效促进了集团公司高质量发展，2021年，集团公司克服需求收缩、供给冲击、预期转弱叠加的考验，实现逆势上涨，营业收入同比增长20.7%，利润总额同比增长12.8%，全员劳动生产率同比增长32%，职工人均收入同比增长10.1%，胜利实现“十四五”开新局、开好局。2022年面对不稳定、不确定、不平衡增加的挑战，保持持续向好发展势头，今年一季度，集团公司营业收入同比增长2.4%，利润总额同比增长85.9%，年化全员劳动生产率同比增长4.9%，职工人均收入同比增长5.5%，胜利实现“开门红”，为保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境作出了积极贡献。