集团公司召开组织系统学习贯彻党的二十大精神暨《党组管理领导人员能上能下实施细则》 ...

2022年12月30日，集团公司人力资源部通过视频会的方式组织召开组织系统能上能下宣贯会，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，对集团公司修订出台的《党组管理领导人员能上能下实施细则》（以下简称《实施细则》）进行培训辅导，对贯彻落实工作作出安排部署。

会议指出，集团公司制定印发《党组管理领导人员能上能下实施细则》，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点推进干部能上能下，是贯彻落实党的二十大精神的一项重要举措，是激励干部精神抖擞走好新的赶考之路的迫切需要，也是进一步破解干部能上不能下难题的制度成果。对于健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，具有重要意义。要准确理解把握《实施细则》的变化情况和核心要义，抓住关键和重点推进《实施细则》的贯彻落实。要加强组织领导，健全和落实工作责任制，把推进干部能上能下情况纳入各级党委履行全面从严治党主体责任、“一报告两评议”、巡视巡察、选人用人专项检查等内容，纳入党委书记年度考核述职内容，以责任到位推动领导到位、工作到位。要严格把握政策界限，严格执行工作纪律，既要旗帜鲜明、态度坚决，又要审慎操作、讲究方法，积极稳妥加以推进，确保取得预期成效。

会上，长安汽车、长安望江、建设工业、重庆青山四家单位结合本单位实际，交流分享了“干部能上能下”经验做法。

集团公司人力资源部主任叶文华出席会议并讲话。人力部相关处室人员，各单位分管干部工作的领导班子成员、部门主要负责人参加了此次会议。