集团公司第二批主题教育单位深入践行“四下基层”推动主题教育取得实效

集团公司深入学习贯彻习近平总书记关于“四下基层”的重要批示精神，把学习推广“四下基层”优良传统作为第二批主题教育的重要抓手，始终坚持把宣传党的理论和路线方针政策作为重大任务，把调查研究作为重要路径，把解决问题作为关键导向，把推动发展作为落脚点，扎实做好与主题教育重点措施的衔接联动，确保主题教育抓出高质量、取得好效果。

调查研究沉下去，“步”入基层知民情。调查研究下基层是“四下基层”的重要路径，第二批主题教育单位党员领导干部坚持眼睛向下、脚步向下，用好调查研究这个传家宝，深入基层摸清企情民情，解剖麻雀小中见大，专心致志深入研究，做到胸中有数、心中有方。集团公司党组书记、董事长许宪平，党组副书记、董事贾宏谦等党组成员分别前往重庆、成都等地，深入调研走访多家重点企业，重点查看第一批主题教育与第二批主题教育的衔接联动，翻台账、查清单，摸清重要情况、矛盾焦点、群众期盼，现场研究、现场指导。集团公司主题教育办公室调研走访7家第二批主题教育单位，深入了解主题教育推动落实情况，重点查看是否贯彻落实中央主题教育第二十巡回指导组“要有人”“要有心”“要有序”“要有法”“要有状态”的“五有”工作要求，确保主题教育扎实推进。第六巡回督导组成员坚持“两奔赴一落实”，深入长安马自达、长马发动机检查督导，每天在线督导落实主题教育进展情况，畅通从支部到党委的意见收集，让每一位党员、职工群众切实感受到主题教育的实效。北京长安领导班子聚焦市场终端反馈的问题，采取走访市场、面访4S店、回访客户等形式，深入经销商和客户调研售后质量及维修堵点问题，摸准摸透实际情况，协同供应商讨论研究解决方案，提升CS75、CS95售后服务质量。

方针政策落下去，“声”入基层聚民力。宣传党的理论、路线、方针、政策是“四下基层”的重大任务，第二批主题教育单位党员领导干部坚持深入普通党员和职工群众中，把党的路线方针政策讲清楚讲明白，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。重庆青山坚持以上带下，以班组园地为课堂，党员领导干部深入生产科研一线，利用休息时间通过“三小课堂”（小范围、小案例、小收获）为职工群众列举小案例，分享小故事，大力宣传习近平总书记“一定要把民族汽车品牌搞上去”的重要指示批示精神，结合本单位本岗位业务，把习近平新时代中国特色社会主义思想讲活、讲透、讲明白。湖南江滨班子成员自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者，通过参加“三会一课”、联系点走访、夜间值班等方式深入基层一线，通过宣传习近平总书记关于“强军思想”“科技自立自强”重要论述，面对面与职工群众讲政策、谈工作、拉家常、谋发展，让党的创新理论宣传更透彻、形式更丰富、解读更生动、成效更明显，切实增强职工群众推动企业改革发展的信心和决心。

信访接待走下去，“心”入基层暖民心。信访接待下基层是“四下基层”的重要举措，第二批主题教育单位党员领导干部坚持工作重心下移，把群众信访和诉求作为发现问题的重要途径，深入实际、深入基层、深入职工群众开展下访接访，推动职工群众合理诉求及时就地解决。集团公司严格落实“三到位一处理”工作要求，进一步加强对涉稳群体的管控力度，层层压实责任，切实做到“控增量、减存量”，以实际行动践行和发扬新时代“枫桥经验”。四川建安突出“三个重点”，抓好机制完善，建立《信访稳定工作应急预案》《信访接待员工作职责》等制度；抓好“敞开式办公”，建立公司信访接待室，把“一门式服务”向基层延伸；抓好“整体联动”，构建公司、部门、班组三级信访排查工作网格体系，确保群众信访件件有回复，事事有落实。河北长安设立“领导接访日”，每周安排1名领导班子成员主动下访，对职工群众诉求做到全面收集、清单管理、逐项落实，特别是针对当前启动的优化用工、专用招聘政策进行现场答疑解惑，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

现场办公搬下去，“身”入基层解民忧。现场办公下基层是“四下基层”的重要方法，第二批主题教育单位党员领导干部坚持扑下身子、沉到一线，把推动发展作为现场办公的重要内容，破难题、促发展，办实事、解民忧。长安民生物流注重从“会场”到“现场”，领导班子围绕“如何加强基层党组织建设”“聚焦经营难点，提升经营效益，推动高质量发展”等主题，先后到长享科技、河北分公司、整车北大区、整车西北大区等单位，与60余名职工群众现场座谈交流，现场办公解决库房整改、客户拜访等问题。长安马自达领导班子成员召开跨级别沟通会，摸实情、集民智、理思路、出良策，把品牌提升、新能源产品规划、职工发展、薪酬福利等方面职工群众关心关注的60多个问题落实在一线、解决在一线、化解在一线。