大奖又来了！这次获奖质量数量双创新高

日前，中央企业党建思想政治工作研究会发布2023年度优秀课题研究成果名单，集团公司喜获丰收，获奖档次、获奖数量双创新高，首次实现一等奖零的突破，首次实现三项课题成果一同获奖，其中：集团公司党群工作部完成的课题《搭建党建引领保障“人”型体系推动军工央企高质量发展的实践研究》荣获一等奖；集团公司人力资源部完成的课题《国有企业领导人员“选育管用”机制实践与探索》《新时代激发国有企业家干事创业精神激励体系研究》分别荣获二等奖、三等奖。

集团公司的课题研究，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉承“实践—理论—再实践”路径不断升华提升。在推进国有企业党建工作的生动实践中，集团公司党组认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、习近平文化思想，牢记作为军工央企承担的政治、经济、社会责任和“强军报国、强企富民”神圣使命，着力构建党建引领保障“人”型体系，系统推进党建“5+2”总体布局落实落地，坚持政治建设为统领，深化“一强化七融合”，大力实施思想建设“五心计划”，打造堪当建设世界一流企业重任的干部人才队伍，夯实基层组织“三基建设”，多措并举推动党建与生产经营深度融合，坚持全面从严治党，一体推进正风肃纪反腐，把制度建设贯穿其中，切实将党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业创新优势、竞争优势、发展优势，为中央企业、特别是军工央企高质量党建引领保障高质量发展积累了鲜活案例、提供了可行方案、探索了可靠路径。

集团公司坚持党管干部、党管人才原则，强化人才是第一资源理念，建立健全领导人员“选育管用”机制，大力培育治企兴企行家里手，大力弘扬企业家精神，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，造就忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为推动军工央企高质量发展、建设世界一流企业提供坚强支撑。坚持系统化全方位纵深推进干部队伍建设，建立涵养年轻干部“蓄水池”的梯队储备机制，夯实干事创业“真本领”的实践锻炼机制，激发干部担当作为“源动力”的适时使用机制，营造成长发展“软环境”的严管厚爱机制；做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，聚天下英才而用之，加快建设战略人才力量；坚持强化“一把手”和领导班子监督，着力构建全方位监督体系。

集团公司把课题研究与成果运用作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深入践行习近平文化思想的重要举措，作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的工作重点，作为认真落实党中央《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的具体行动，作为落实集团公司《关于新时代加强和改进思想政治工作的实施方案》的重要抓手，有效激发了干部职工参与课题研究的积极性创造性，取得了一系列显著成绩。一是组织领导不断加强，不少党组织负责同志直接参与课题研究工作，课题研究队伍持续壮大，课题研究的能力和水平得到提升。二是工作机制不断完善，逐步建立完善了思想政治研究“1842”工作机制，探索新时代思想政治工作的新规律、新特点和新办法取得突破性进展。三是优秀成果不断涌现，近三年，集团公司9个课题研究成果获得上级部门奖励，自动化所公司、西安昆仑荣获“全国政研会工作优秀单位”称号。

集团公司要求，各级党组织要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平文化思想，对标一流、赶超先进，围绕企业党建思想政治工作领域重大理论和实践问题，守正创新、履职尽责，推出更多体现时代要求、符合实践发展的优秀研究成果，为企业高质量发展提供有力理论支撑和坚强思想保证。要在进一步提高课题质量的基础上，切实抓好课题成果运用，为工作前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进提供科学理论指导，为增强工作预见性主动性创造性提供先进方法支撑。要进一步调动和激发干部职工参与课题研究、抓好成果运用的积极性，形成队伍壮大与成果迭出相互促进、争相辉映的生动景象。