集团公司2024年劳动竞赛推进会暨示范性劳动竞赛立项启动仪式在渝举行

以赛促干，奋楫争先。4月19日，集团公司2024年劳动竞赛推进会暨示范性劳动竞赛立项启动仪式在长安汽车全球研发中心举行。会议深学细悟习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实集团公司党组工作部署，宣讲2024年度提质增效主题劳动竞赛方案，发布8个示范性劳动竞赛项目，举行立项授旗仪式，开展现场观摩学习，动员各级工会和广大职工会员深入开展各种形式的劳动和技能竞赛，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为集团公司大力实施“133”战略、全面完成各项生产经营任务贡献力量。

会议指出，劳动竞赛是工会的一项基础工作，更是一项融入经营、常抓常新的重要工作。根据集团公司党组的统一部署，2023年工会牵头搭台、业务部门支持配合，全集团累计开展劳动竞赛600余场次，参与人数70万多人次，节创价值约6.1亿元，选树出一大批工匠劳模，劳动竞赛已成为工会组织助力企业生产经营工作最直接、最有效的载体。

会议对2024年劳动竞赛工作提出要求，一是坚持“四个聚焦”，抓紧抓实劳动竞赛。聚焦建章立制，坚持党委统筹、工会行动、部门参与，工会要加大牵头协调力度，围绕党政所需、职工所盼、工会所能制定好劳动竞赛方案。聚焦提质增效，锚定提质增效主题，细化方案、明确措施，实实在在为重大工程、重点项目、重要产品的推进赋能助力。聚焦新质生产力，围绕培育新质生产力，以示范性劳动竞赛项目为牵引，有效地把广大职工的劳动热情和创造活力集聚到推动武器装备“三化”融合、发展新能源汽车和壮大战略性新兴产业上来。聚焦劳模工匠培养，坚持以赛赋能、以赛育人、以赛提质，激励引导广大职工练就过硬本领，解决一批重大技术难题，攻克一批关键技术。

二是抓好“四项重点”，把示范性劳动竞赛项目打造成样板工程、示范工程。抓好责任落地，强化立项就是立下“军令状”的意识，签订“责任状”，绘制“路线图”，明确“推进表”，闭环抓落实。抓好竞赛进度，以一线岗位、一线职工为主战场，深化岗位练兵和技能比武，充分发挥重点竞赛项目的示范引领作用。抓好竞赛载体，以促进产业转型升级、绿色安全发展、数字化智能化发展为着力点，打造一批高质量工程项目，探索劳动竞赛新模式，深入开展群众性创新活动，高水平建设劳模工匠创新工作室。抓好奖励兑现。强化正向激励，加大奖优评先力度，充分激发职工劳动热情和创造潜能。

三是瞄准“四大关键”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。发挥劳模工匠示范引领作用，激励广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，培养造就更多大国工匠和高技能人才。加强评先树模，面向基层一线和高技能人才，进一步优化劳模工匠培养选树机制。落实劳模工匠待遇政策，组织劳模疗休养，加大关心关爱力度，不断提升劳模工匠地位。讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，加强劳模和工匠选树宣传，引导更多职工争当先进、争创一流。

会上，示范项目代表长安汽车、长安望江、湖南云箭工会负责人作工作交流发言。集团公司首届劳动模范代表、长安汽车维修电工李元园发出倡议，一要充分发挥好高技能人才“传帮带”作用；二要持续开展“市场行”活动；三要围绕新能源“香格里拉”、智能化“北斗天枢”、全球化“海纳百川”“三大计划”，有前瞻性和针对性地开展技能攻关、技术创新，培养综合性高技能人才，为高质量发展提供人才保证和技能支撑。

集团公司第一批示范性劳动竞赛立项项目代表表示，目标既定，方向已明，关键在干，项目团队将以此次推进会为契机，定计划、细措施、强落实，坚持目标导向、问题导向、结果导向，以高度的政治责任感、良好的精神状态、求真务实的工作作风，扎扎实实开展好劳动竞赛，以高质量劳动竞赛成果助推集团公司高质量发展。

会议期间，与会代表参观了长安汽车全球研发中心、劳动竞赛现场、李元园劳模创新工作室等，开展了兵器人用长安车推介活动。集团公司党群工作部、工会工委和成员单位工会系统干部、集团公司首届劳动模范代表共50余人参加会议。