畅通职业晋升“渠道” 铺就员工发展“跑道”

湖南江滨聘用120名员工为高职级人员

根据《湖南江滨职位职级发展管理流程》要求，经个人申报、员工发展管理办公室评审，湖南江滨于近日成功聘用120名员工为高职级人员，聘用期3年，自2024年6月27日至2027年6月26日止。

按照《湖南江滨职位职级发展管理流程》，公司员工职级发展通道设置为L1至L13级，涵盖高管类、管理类、业务类、技术类、项目类、技能类、辅助类职衔，根据不同的职级职位分别给予不同的薪酬待遇，突出正向激励、奖优罚懒，切实做到公平、公开、公正，致力构建多通道、多能级的专家型职业发展体系和员工持续成长的职业发展通道，让各层级干部员工都能得到清晰的职业发展方向。

公司此次聘用高职级人员，标志着员工职业发展通道进入制度化、规范化、标准化、流程化轨道，有利于全面调动广大干部员工干事创业积极性、主动性和创造性，为加快公司结构调整、转型升级和高质量发展奠定了坚实基础。