湖南江滨聘用120名员工为高职级人员 根据《湖南江滨职位职级发展管理流程》要求,经个人申报、员工发展管理办公室评审,湖南江滨于近日成功聘用120名员工为高职级人员,聘用期3年,自2024年6月27日至2027年6月26日止。 按照《湖南江滨职位职级发展管理流程》,公司员工职级发展通道设置为L1至L13级,涵盖高管类、管理类、业务类、技术类、项目类、技能类、辅助类职衔,根据不同的职级职位分别给予不同的薪酬待遇,突出正向激励、奖优罚懒,切实做到公平、公开、公正,致力构建多通道、多能级的专家型职业发展体系和员工持续成长的职业发展通道,让各层级干部员工都能得到清晰的职业发展方向。 公司此次聘用高职级人员,标志着员工职业发展通道进入制度化、规范化、标准化、流程化轨道,有利于全面调动广大干部员工干事创业积极性、主动性和创造性,为加快公司结构调整、转型升级和高质量发展奠定了坚实基础。 |
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