集团公司“青苗五期”培训班圆满结业

百战归来再读书！10月14日至11月3日，集团公司青苗五期培训班在浙江大学举办，来自集团公司总部和部分成员单位的50名优秀年轻干部参加。

青苗培训班作为年轻干部队伍建设重要一环，发挥着强基固本的关键作用。本次培训根据《“十四五”及中长期优秀年轻干部培养选拔工作规划》《2024—2028年教育培训规划》举办，旨在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，全面提升优秀年轻干部担当精神和履职本领，培养造就适应高质量发展要求、具备支撑产业转型能力的高素质专业化干部队伍。

集团公司人力资源部负责人参加开班式并进行讲话导学，指出本次培训班正值“大干120天”专项行动关键时期，寄托着集团公司党组对年轻干部成长的关心和厚望，是主动适应集团公司发展新质生产力、推动高质量发展的迫切需要，也是进一步提升年轻干部队伍能力水平的现实需要，对全体学员寄予殷切希望，提出“提高政治站位、增强学习主动性，明确学习目标、提高履职本领，遵守学习纪律、确保学习成效”要求。

浙江大学管理学院EDP中心主任孙建平作开班式致辞，介绍了浙江大学基本情况以及浙大与集团公司长期合作的历史渊源，对全体学员来浙江大学学习表示热烈的欢迎。

长安汽车智能化研究院总经理贺刚代表学员作表态发言，表示将以此次培训为新的起点，勇敢地迎接挑战，抓住机遇，为集团公司加快建设世界一流科技企业集团贡献力量！

培训课程按照集团公司干部能力素质模型要求，设置了“理论素养、管理能力、领导力、国际化”四大模块共计29门课程及专题学习研讨。

理论学习，坚定理想信念。培训涵盖习近平强军思想、习近平经济思想、习近平法治思想以及党的二十届三中全会精神等理论学习课程，学员从学习中悟规律、明方向，进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴的信心。

专业培养，健全知识架构。聚焦企业经营管理要求，设置了战略规划、供应链与财务分析、智能制造与精益生产、品牌营销、数字化转型等课程，学员从课堂内外学知识、增智慧，不断补齐专业知识短板，夯实全面经营管理基础。

管理赋能，提高领导能力。“领导力提升”系列课程，涵盖管理对话、职场礼仪、团队建设、角色认知和保密专题、党风廉政警示教育等，通过案例剖析、研讨展示等方式，进一步提升了学员领导格局、艺术水平及底线红线意识。

对标一流，开拓格局视野。通过解码全球贸易市场、宏观分析经济形势，学习长安汽车海外发展，参观海康威视、智元研究院、浙江大学重点实验室，学员们对当前经济形势解读能力得到提高，“两圈”产业发展竞争的国际视野得以拓宽。

交流研讨，碰撞思想火花。每日课前课后，学员们依次走向讲台，进行管理实践分享，交流工作中遇到的挑战与解决方案，介绍了成功的管理案例和实用的工作技巧，互相启发、碰撞出“50+”思想火花。

座谈会上，集团公司人力资源部与50名学员围绕“党的二十届三中全会对领导干部的五方面要求”“介绍一件最有成就感的事”开展座谈交流。

结业式上，5个小组分别围绕国企改革、科技创新、营销体系建设等课题进行汇报，评选出一等奖1组，二等奖2组，三等奖2组。同时，根据拓展训练、日常表现、课题答辩、汇报发言等综合得分，评选出5名优秀学员。

集团公司人力资源部负责人从强化政治忠诚，做政治上的“明白人”；认真尽职履责，做职工中的“实在人”；持续改进作风，做干实事的“行动人”；从严要求自己，做守纪律的“清白人”四个方面与大家共勉。

学员们纷纷表示，要认真消化所学的知识，切实做到学有所获、学以致用，进一步提高站位、解放思想、振奋精神，以更加饱满的热情投入到工作中，在各自的工作岗位上取得新的、更大的成绩，为“大干120天”行动落实见效贡献“青苗”力量，为集团公司“133战略”落地、加快建成具有全球竞争力的世界一流科技企业集团不懈奋斗！