本报讯 7月9日上午，中国兵器装备集团公司副总经理、党组成员周舰与正在接受入职培训的总部2012年新聘员工亲切座谈，认真听取每一位新员工的发言，对他们进入集团公司工作表示热烈欢迎，希望他们珍惜机会，加快融入集团公司文化，努力做好本职工作，为深入推进“211战略”、加快集团公司转型升级贡献力量。
周舰说，集团公司党组对总部员工的招聘工作一直十分重视，对进入总部工作的员工把关一直很严。新聘员工一要珍惜机会。从“622战略”的圆满实现到“211战略”的全面实施，集团公司步入了发展上升期、转型升级期、由大变强期，这为员工的发展提供了难得的机遇、广阔的空间。新入职员工要珍惜机遇，要对自己的选择负责，沉下心来干好工作，不辜负集团公司的期待，以实际行动为推进“211战略”、实现“两个确保”贡献力量。二要融入文化。集团公司是人民军工的发源地，历史悠久，文化积淀深厚；是国家国防安全和经济安全的重要支撑。集团公司文化是以“保军报国，强企富民”为神圣使命的爱国主义文化；是以“讲政治、讲正气、讲奉献、讲和谐”为主题的先进文化；集团公司着力培育了以“敢为人先、争创一流，拒绝借口、立即行动”为核心理念的执行文化。新入职员工要认真学习，深入领会，落实在行动中，体现在工作上。三要努力工作。徐斌董事长明确要求，集团公司总部要发挥好战略决策、组织指挥、服务管理三个中心的作用，当好集团公司改革发展的“火车头”；总部员工要不断提升学习创新、沟通协调、演讲报告、总结提炼四种能力。新入职员工要按照徐斌董事长要求和岗位需要，坚持在干中学，学中干，全面提高履职能力。四要共同发展。要把自身的发展融入集团公司事业之中，始终保持青春活力，激情投入，快乐工作。要勇于挑战，敢于直面问题，不断为集团公司的发展贡献智慧和力量。要主动融入团队，培养团队精神，相互激励，携手共进。
集团公司人力资源部主任胡昌元主持座谈会。 | 
