本报讯 4月18日，国资委群工局副局长郭保民率领高技能人才队伍建设调研工作组赴中国兵器装备集团公司成员企业西安昆仑实地了解高技能人才队伍建设情况，与集团公司人力资源部副主任皇甫莹，西安昆仑董事长、党委书记刘亚北，总经理杨志良等座谈。
皇甫莹在汇报集团公司高技能人才队伍建设工作情况时说，集团公司一直高度重视高技能人才队伍建设，形成了自身的工作特色。一是健全制度体系，形成了以《中国兵器装备集团公司关于加强技能人才队伍建设的指导意见》等为支撑的技能人才队伍建设制度体系，为集团公司吸引、留住和使用好拔尖技能人才提供了坚实的基础。二是稳步贯通成长通道，形成了以“初级工—中级工—高级工—成员单位技能带头人—集团公司技能带头人—集团公司技能大师—中华技能大奖获得者”为基本模式的技能人才成长发展通道，为充分发挥高技能人才的作用、为高技能人才的职业发展提供了更广阔的空间。三是完善培养平台，拥有2个国家级技能大师工作室、6个国家级高技能人才培养示范基地、11个国家级技能人才评价试点单位，以各企业特有工种职业技能鉴定站和技校为基础的高技能人才培养体系逐步完善。四是严格职业技能鉴定，大力推广西安昆仑职业技能鉴定工作经验，高标准、严要求，高效、规范成为全行业职业技能鉴定工作的常态。五是积极开展职业技能竞赛，形成以国家级职业技能竞赛活动为牵引，以成员单位特色职业技能竞赛活动为支撑，广大职工激情参与，立体化开展的生动局面，全方位激发了技能人员学技术、钻业务、强素质的积极性。面向未来，集团公司将深入贯彻落实中组部《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》、国资委《关于中央企业建设“四个一流”职工队伍的实施意见》精神，以集团公司“十二五”人才工作规划为指导，扎实做好高技能人才队伍建设工作。
刘亚北在座谈时介绍了企业基本情况，杨志良汇报了西安昆仑高技能人才队伍建设工作情况。
听取汇报后，调研组详细询问了集团公司和西安昆仑的具体做法。
郭保民在讲话中，充分肯定了调研活动，高度评价了集团公司和西安昆仑高技能人才队伍建设工作。郭保民表示，国资委将积极创造条件，通过提供更多的平台，让技能人才的视野更为开阔，走向国际化。郭保民希望，集团公司进一步发挥优势，大胆探索高技能人才队伍建设的新做法，不断为国有企业建设“四个一流”职工队伍创新路径，提供经验。 | 
