2006年，河北长安向我们奉献了以“求实创新，敢为人先，团结拼搏，奋发有为”为核心内容的河北长安精神，激励广大干部职工为实现“622战略”激情奉献，累创佳绩。
今天，面对汽车行业严峻局势，河北长安按照集团公司“211战略”要求，深度落实“七个调整”，以解放思想为先导，以“管理十招”为武器，以紧贴市场为抓手，以“四讲”活动为载体，加快转变发展方式，全面提升核心竞争力，充分发挥党建保障作用，全体员工创造活力竞相迸发，企业发展势头强劲，经济效益逆势上扬，成为了力克时艰的先锋，争先创优的楷模，为我们有效应对当前复杂多变的形势，确保“211战略”第一步目标提前实现提供了学习榜样，增添了全新动力。
河北长安精神内涵丰富，体现在河北长安的各个方面，体现在每一个河北长安员工的身上，涵盖了他们取得的优异成绩、具体做法、工作经验的方方面面。
河北长安精神，体现在良好的经营业绩上。在汽车行业增幅快速下滑的今年，河北长安1至10月出口同比增长89%，实现利润同比增长47%，职工人均固定工资增加150元/月、企业交存住房公积金人均增加190元/月，提前一年实现“211战略”第一阶段利润目标。河北长安精神，体现在他们一系列鲜活做法上。他们深入领会集团公司“七个调整”的精神实质，调整发展思路，创新经营理念，立志打造机车一体化绿色商用车基地；调整管理方式，推行“管理十招”，切实转变发展方式；调整产品结构，增强盈利能力，提高企业竞争力；深入开展“四讲”主题创先争优活动，构建起独具特色的领先文化激励人心、特色活动鼓舞人心、组织建设凝聚人心、双关心温暖人心、廉洁教育净化人心的“五心合力”体系，不断提高党建科学化水平。
学习河北长安精神，就要像河北长安那样，以责任为天，把企业的事业当成自己的责任和使命，舍小家为企业，一心扑在工作上，艰苦奋斗，快速反应，高效执行，争当出色履职的典范。学习河北长安精神，就要像河北长安那样，以发展为本。要按照集团公司党组要求，不断增强发展的责任感和自觉性，以建设具有国际竞争力的军民结合型企业集团为追求，以“七个调整”为抓手，立足岗位争贡献，做“211战略”第一步目标提前实现的积极贡献者。学习河北长安精神，就要像河北长安那样，以创新为务。用创新的思维破解难题，用创新的理念谋划工作，用创新的办法化危抓机，想大事、干大事、成大事，努力变不可能为可能。学习河北长安精神，就要像河北长安那样，以市场为要。始终把市场作为检验产品的标准，将经营思想紧紧与市场和现场贴在一起，坚持事事追求效益、处处讲究效率、时时消除浪费，作市场竞争的强者。学习河北长安精神，就要像河北长安那样，以精益为的。要把精益思想量化为具体标准贯穿在生产经营和党建工作的方方面面，加快由“要我精益”到“我要精益”的转变，积极推进全过程全要素全员精益，努力打造精益型企业。
河北长安的事迹感动人，河北长安精神感召人。学习河北长安精神，关键在与各单位实际相结合、与当前工作需要相结合，务必在取得实效上下功夫。结合实际学习河北长安精神，就是要按照集团公司工作会议要求和徐斌董事长“8.18”主题报告精神，加快由大到强的转变，实现超越领先，打造百年老店。结合实际学习河北长安精神，就是要把自己的情况与河北长安对照，激发学习河北长安精神，追赶河北长安的紧迫感。结合实际学习河北长安精神，就是要寻找分析在精神状态上、思维方法上、制度措施上、经营业绩上、工作作风上、企业文化上与河北长安存在的差距，剖析真正的原因，认真进行对标，制定切实可行的追赶措施，以河北长安的精神激励自己，以河北长安的标准要求自己，“敢为人先，争创一流”。结合实际学习河北长安精神，就是要树立求真务实的工作作风，坚决杜绝形式主义，防止在学习河北长安精神上走过场。
学习河北长安精神，是集团公司党组立足“211战略”全局作出的重要举措，各单位、每一位员工都要快速行动，从我做起，提高学习河北长安精神的自觉性，做到宣传河北长安精神大张旗鼓、有声有色、家喻户晓；学习河北长安精神措施具体、目标明确、持之以恒；检查学习效果；态度认真、标准严格、注重实效，真正学有所感，学有所悟，学有所得，学有所成。要真正把学习的重点放在理解河北长安精神的本质上，放在把握河北长安精神的实质上，把学习的立足点放在提高认识水平、转变思想观念、改进工作作风上，把学习的效果体现在改变工作局面上，体现在推进“211战略”，实现“十二五”规划上，做到工作有起色，发展有变化，各项事业有进步。 | 
