创新业绩考核 促进科学发展

    本报讯（记者 楚夫 特约记者 沈远鹏）记者从2010年12月28日召开的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上获悉，中国兵器装备集团公司等37家中央企业荣获“中央企业经营业绩考核工作先进单位”称号，国务院国资委希望受到表扬的企业再接再厉，不断总结经验，创新考核办法，推动业绩考核在新的起点上取得新的更大的成绩。中央企业业绩考核战线的广大干部职工，要奋发有为、扎实工作、争创一流、赶超先进，进一步提升经营业绩考核工作的质量和水平，为做强做优中央企业，培育一批具有国际竞争力的世界一流企业做出积极贡献。
    国资委高度重视中央企业经营业绩考核工作。国资委主任、党委书记王勇对会议作出重要批示。他强调，建立中央企业负责人经营业绩考核制度，是国有资产监督管理体制改革的一项重要制度创新。2011年及“十二五”时期，中央企业业绩考核工作要紧紧围绕“做强做优中央企业、培育一批具有国际竞争力的世界一流企业”这一大目标，按照“完善、深化、创新”的要求，进一步完善业绩考核体系，继续深化经济增加值考核和全员业绩考核，不断改进和创新考核方式，引导中央企业全面提升整体素质和发展质量，实现科学发展，为实现“十二五”时期国资监管和中央企业改革发展各项目标继续做出新的更大贡献。
    国务院国资委副主任黄淑和出席会议并讲话。她在讲话中，对集团公司将业绩考核指标纳入日常经济运行监控，把存在问题整改情况纳入业绩考核的创新做法提出表扬。黄淑和要求，“十二五”期间，中央企业业绩考核工作要围绕“一大目标”，抓好“五个着力”。“一大目标”就是：做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业。“五个着力”是着力提升价值管理水平，提高资本使用效率；着力完成国家重点战略任务，增强服务经济社会发展全局的能力；着力解决历史遗留问题，夯实发展基础；着力加大研发投入，提高自主创新能力；着力加强安全生产和节能减排，实现安全发展和绿色发展。