1月9日，在北京召开的中国兵器装备集团公司2009年工作会议上，重庆望江工业公司党委书记汤世明从集团公司领导手中接过了沉甸甸的“优秀四好班子”奖牌。望江近年来发展势头为何如此迅猛，与几年前判若两样？建班子、带队伍、聚人才、显活力，难道这就是望江的发展之道？带着疑惑，带着探秘的期待，记者走进了望江公司。 土壤·墒情：人才茁壮成长于斯 “人人都可以成才，人人都是人才”。这是今日望江的人才观。 观念影响制度，制度规范行动，行动决定结果。在人才观念的影响和感召下，望江员工的活力空前迸发，人才的创造力得到空前发挥。望江成了人才聚集的高地！包括两名院士在内的12名高级专家愉快地接过聘书，成为望江发展的高级顾问；25名科技人员享受国务院政府津贴；1人被聘为集团公司科技带头人、3人被聘为望江公司科技、技能带头人…… 土贫不毛地，土肥墒情生。几年前，望江因收入低、条件差、环境劣，导致人才大量流失；想干事的无事做，想创业的无平台，一拨一拨的高校毕业生来了，又走了。2004年以后，在集团公司“622”战略目标的牵引下，望江的经济效益明显好转；在望江人才观的影响下，知人、用人、惜人、容人的风气日渐浓郁；在经济条件仍然十分艰难的情况下，公司下决心进行薪酬制度变革，设立各种津贴，工资待遇向人才倾斜……经过望江公司高层不断培育，人才成长的土壤逐渐肥沃。科技、管理、技能人才伴随着望江的发展而羽翼渐丰，迅速成长。仅近几年来，望江就根据发展需要，招收了近200名双证齐全的“211”工程大学毕业生；分5批送培25人通过国家统一的考试，攻读企业科研急需专业的研究生，已毕业15人，2008年，又送培1人参考攻读博士。招得来、用得上、留得住，只要是人才，在望江就能找到了适合自身成长的土壤。 杠杆·支点：人才推动望江发展 如果说制度是推动望江成长的杠杆，那么，机遇就是实现望江成长的支点。近年来，望江公司根据实际，设立了学历学位津贴、技能等级津贴，建立了科研项目、管理项目工资制，极大地改善了人才的生活质量；大力开展厂校合作，把南理工、重大等高校开辟成望江的人才培训培养基地，为人才成长创造条件；努力尝试国际合作，把一些优秀的有潜力的科技人才送往英国等国培训，培养公司发展需要的领军人才；实施名师带徒，树工种标杆，为企业原有人才及新进企业人才站在更高起点取得更大进步提供条件。 制度培育人才，事业锻炼人才。在2007年以前，某型产品从未有过一次交验合格率100%的记录。2008年，通过开展精品工程，优化工艺，运用四新技术，持续加强技术质量攻关改进，实现了3大部件无修锉装配目标，生产效率大大提高，不但成功实现了生产该型产品超国家核定能力50%，还首次实现了一次交验合格率100%，受到用户的高度评价，并赢得了新的市场。目前，该产品的国内订货已安排到2010年。 军民结合、军民融合发展，是国防科技工业对未来发展的要求。在此背景下，望江根据国家产业政策及发展趋势，结合企业管理、工艺、设备等实际，确定了以石油机械、风能发电产品为主要方向的产业发展布局。开发的石油机械系列产品，进入中石油、中石化采购体系，经中国地质条件最复杂的地质钻矿试用，质量达到国际领先水平，得到用户高度认可，现已批量订货。风电立足高起点、高质量，在技术来源上与英国诺马克斯（Romax）公司进行合作，在市场进入上与天威保变达成配套协议，与主机厂建立起了长期坚实的合作关系。 此外，企业文化重塑、管理咨询、薪酬变革，各项前所未有的工作都在外聘公司的帮助下顺利推开，结出硕果。 腾飞·翅膀：情倾未来共创辉煌 “鹏之水击三千里，搏扶摇而上者九万里。”能飞多高，取决于翅膀多硬。在望江，只要不断砥砺自己的翅膀，你就有飞翔的空间，一飞冲天。 总装车间青工梅春，凭着自己的不懈努力，凭着公司提供的各种机会，在不到5年的时间里，就从一名普通操作工成长为公司的生产骨干及高级技师，被聘为公司技能带头人；同时，还获得了全国青年岗位能手、重庆市劳动模范称号，以前他想都不敢想的荣誉。 望江，就是这样为人才砥砺翅膀不断创造着机会和条件。 科研人才既有研发经费保证，又有产品方面的型号、预研项目。仅科研经费，2007年以来，已投入上亿元。对技能人才，望江每年都要开展技能鉴定、举办并参加技能大赛。在技能鉴定中，有些工种国家没有鉴定标准、没有培训教材，望江就自己组织专家编制标准、编写教材；在公司内积极组织技能竞赛，并层层选拔优秀选手，参与集团公司以及公司驻地所在的市、区技能竞赛。几年来，望江公司的选手取得了集团公司加工中心操作工技能大赛第1名、第4名，重庆市庆龄·华中杯数控加工大赛职工组季军等好成绩，涌现出了中央企业劳动模范、重庆市优秀技能人才等先进人物，数名科技工作者受到了国防科工局等国家部委办局的表彰。近两年来，望江还积极探索中层管理人员能上能下的有效途径，借助第三方力量考核中层干部，实现了中层干部公开竞聘上岗，为优秀人才脱颖而出营造良好环境，进厂不到4年的年轻人也能通过竞聘走上中层领导岗位，实现了能者上、庸者让。 人才情倾望江业，望江铺陈人才路。而今，情正浓，风满帆，望江在80年的风雨历程之后，一定会驶向第三次创业的辉煌！ |
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