集团公司充分发挥党建思想政治工作这一政治优势，用改革创新的思路谋划和推进党建工作，用求真务实的作风狠抓四好班子建设，用与时俱进的要求抓好企业文化建设，为集团公司改革发展稳定提供了强大的思想武器和政治保障。
抓思想政治建设，奠定科学发展的坚实思想基础
党组中心学习组带头坚持学习，明确党组书记是组织学习的第一责任人，加强学习的计划性、学习内容的系统性和前瞻性，每月集中学习一次，做到人员、时间、内容、效果“四落实”。通过学习，不断增强了用科学发展观指导企业发展的自觉性和坚定性，相继提出和完善了“622”战略和建设创新型集团的目标。
加强民主集中制建设，形成合理的议事规则，决策中坚持“四不”原则，即事先不充分论证不决策，到会党组成员不足三分之二不决策，会上党组成员不充分发表意见不决策，意见不集中一般不决策。几年来，党组成员没有一人私自批过一分钱、私自批过一个投资项目。
加强干部教育培训工作。坚持大规模培训干部，坚持对党员进行日常教育制度，坚持党组成员上党课的制度。基层单位党委主要负责人每年至少为党员讲1至2次党课，总经理每年至少为党员作1至2次形势报告。加强党员的日常教育培训，坚持和改进“三会一课”制度，普遍建立了党员学习培训制度、学习考核制度。
抓党的组织建设，增强组织的战斗力和创造力
集团公司坚持在合资企业中、在新成立的经济组织中，在破产企业中，建立健全党的基层组织，使党的基层组织全覆盖、无死角；坚持配齐配强党组织领导班子，在配备经营管理人员的同时选配素质高、能力强的同志担任党务工作者。
坚持党对企业的政治领导不动摇，制定了党委参与重大问题决策的实施意见或办法；建立了规范的议事规则、议事程序，发挥班子的整体功能。在企业法人治理结构中推行“双向进入、交叉任职”，让董事会的决策充分体现党委会的意见。
开展“四好”班子创建活动。坚持以开展“四好”领导班子创建活动为载体，全面加强领导班子建设。集团公司制定了年度有计划、过程抓落实、阶段有检查、年底有总结、两年一评比的创建“四好”班子总体工作规划，并狠抓落实，优化了班子结构，推动了各项工作落实。
充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各基层党组织全面实施了“精品工程”、“凝聚力工程”、“党员先锋工程”，积极开展党内“创先争优”竞赛活动，围绕生产经营重难点开展“创佳绩，争一流”、“比贡献、树形象”等一系列主题实践活动，调动一切积极因素推动企业改革发展。
抓制度建设，构建先进性长效机制和党建工作责任制
党组坚决贯彻执行中央的各项方针政策和关于加强党建工作的决议、决定和指示，结合集团公司实际，认真研究集团公司基层党建工作，并组织实施；始终把基层党建工作摆在突出位置，明确工作责任，强化工作措施，切实加强领导和指导。
集团公司建立了党员教育培训、保障党员权利、党员联系服务群众、党内监督约束、党组织和党员发挥作用、领导班子建设、党建工作督导检查等7个方面的长效制度。这些制度的建立和完善，对加强党员学习、教育、管理，对促进党 建工作的科学化、规范化、制度化，具有重要作用。
强化指导培训。集团公司年初下达党建思想政治工作要点，明确工作任务，提出目标要求，落实保障措施。年底进行检查考核，全面总结工作，每年召开集团公司企业党委书记会议，总结交流工作，及时推广基层党建工作的经验做法，树立先进典型。同时党组成员主动深入基层调研，了解情况，指导工作，及时对党建工作中出现的新情况新问题提出建设性的意见和建议。
抓督促检查和考核。集团公司建立了集团、企业分层次的党建工作督导检查制度，以查为促，推动基层党建工作的开展。集团公司坚持“党要管党、从严治党”的方针，落实各级党组织抓党建工作的责任体系，建立了企业党建工作第一责任人和直接责任的考核制度，把抓党建工作情况作为考察各级领导班子和党员干部业绩的重要内容，并将考核结果作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。集团公司每两年对抓基层党建工作成绩突出的党务工作者给予表彰，对思想不重视、工作不得力的提出批评和整改要求，对不认真履行职责、党建工作存在严重问题和不良影响的，及时进行调整。
抓作风建设，强化党风廉政建设责任制的落实
新一届党组成立后的第一次党组会，就做出加强党组成员廉洁自律的7项规定，向全行业公布并接受监督；每年在集团公司年度工作会议期间召开党风廉政建设大会，部署党风建设和反腐倡廉工作，层层签订责任书，落实党风廉政建设责任制；积极开展治理商业贿赂专项工作；深入开展效能监察工作。全面抓好《实施纲要》的落实，制定了集团公司落实党风建设和反腐倡廉责任考核办法，制定了《中国兵器装备集团公司总部人员下基层廉洁从业行为规范》、《领导人员廉政谈话和述职述廉规定》等规章制度，形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的工作机制，增强了党员干部的廉洁从业自觉性。
坚持密切联系和服务群众的制度，融洽党群、干群关系。集团公司党组建立了《党组成员联系点制度》，对党组成员赴基层联系点工作的目的、主要任务和工作方法作出了明确规定。制定实施《党组密切联系群众的工作制度、措施》，建立了集团公司领导接待日制度、定期召开职工群众座谈会，开通了集团公司内网网上传输意见渠道、设置了员工意见箱等，党组畅通一切渠道听取广大员工群众的意见和建议，并切实解决员工提出的合理要求和实际困难。所属各单位也建立健全了党员联系群众、服务群众的机制，融洽了党群干群关系。
抓企业文化建设，实现加强党建与促进和谐的良性互动
集团公司坚持把先进企业文化的时代魅力与党的思想政治工作的传统优势相结合，积极营造和谐氛围，培育团队精神，增强员工的荣誉感和责任心。集团公司大力加强先进文化建设，“保军报国、强企富民”神圣使命广为人知；“622”战略思想、“敢为人先，争创一流，拒绝借口，立即行动”的执行理念深入人心，广大员工的精神面貌焕然一新。集团上下凭着谋大事、干大事、成大事的志气，敢闯敢干、敢冒风险、敢于创新的勇气，不等不靠、迎难而上、奋发有为的锐气，铸就了你追我赶、勇当先锋、不甘落后的良好氛围。在思想政治工作方面，集团公司狠抓“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动，特别是在加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，注重树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神的同时，根据市场经济条件下的新形势、新情况，不断充实思想政治工作的内容，创新思想政治工作的形式，充分发挥了思想政治工作在凝聚人心，鼓舞士气，激发员工的事业心和积极性，营造良好企业文化方面的作用，极大地增强了集团公司的凝聚力和社会责任意识，坚定了实现“622”战略目标的信心。
30年风雨兼程，30年硕果累累。展望未来，集团公司将深入贯彻落实党的十七大精神，坚持好字优先、好中快进，锐意创新，开拓奋进，推动又好又快发展，努力建设“国内一流、国际知名”的创新型集团，为国防建设和经济建设再立新功，为促进社会和谐与发展做出更大的贡献。 | 
