9月3日，长安公司举行第17次合理化建议奖暨第18次合理化建议推广奖大型抽奖活动。集团公司副总经理、党组成员龚艳德，集团公司副总经理、党组成员、长安集团董事长、总裁兼党委书记徐留平, 重庆市人大副主任、重庆市总工会主席胡健康出席合理化建议奖的抽奖活动，并向获奖者颁奖。长安渝北汽车制造厂员工青智，以“关于CV8侧围SB115工位撤除多余夹具压抓以提高产品质量”的建议而获得一辆长安志翔轿车。
近年来，长安以科学发展观为导向，以“622”战略目标为牵引，通过实施“T35事业领先计划”，实现了快速、稳定发展。合理化建议抽奖活动是长安全员创新的特色活动之一，旨在紧紧依靠全体员工办好企业以及“提高效率、降低成本、和谐员工”，引导员工在工作中主动参与，创新思路，持续改善，营造起“人人参与合理化建议，人人提建议，人人实施建议”的良好氛围。自2000年全面推行合理化建议活动以来，长安员工共提合理化建议18.54万条，采纳实施9.14万条，涉及公司生产、研发、质量、工艺、管理等各个方面，创造经济价值近12亿元。已有近40名员工获得了奥拓轿车、长安之星、长安CM8和长安奔奔等合理化建议大奖。
合理化建议制度的全面推行，极大地调动起广大员工探索、勇于创新的积极性。今年1～6月，长安员工共提合理化建议70396条，实施42488条，节创经济价值2.1629亿元，比去年同期节创价值增长462.33%。此次抽奖活动最高奖项的得主青智，因提出撤出工位多余夹具从而提高志翔轿车侧围车皮质量的建议，每年能为长安节省近百万元。而该项建议只是青智提出的70多条合理化建议中的一条。此外还有32位提出合理化建议的员工得到了长安奔奔、笔记本电脑、彩电和冰箱等奖品。
徐留平表示，合理化建议是长安创新及改进文化、双关心文化的具体落实，长安将继续深入推进以员工合理化建议活动为重点的群众性创新实践活动，充分发挥员工的主人翁作用，激发员工的创新和持续改进精神，推动长安全面提速发展。
出席此次抽奖活动的还有集团公司军品部主任马作庭、西南地区部主任王渝江等。 | 
