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用社会主义核心价值观引导企业职工价值取向

2014-6-11 14:08| 发布者: 陈利娟| 查看: 1075| 评论: 0|原作者: 湖南云箭集团有限公司党委书记 刘石中

摘要: 党的十八大报告提出“倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育社会主义核心价值观”。这是当前企业思想政治工作面临的一项长期而又艰巨的任务。随着社会主义 ...

党的十八大报告提出“倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育社会主义核心价值观”。这是当前企业思想政治工作面临的一项长期而又艰巨的任务。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,人们思维方式和生活方式发生了深刻变化,企业职工的价值取向,已从过去“要我干”的被动型转向“我要干”的自主型,从过去“共同理想”的单一型转向“展现自我”的多样型。因此,军工企业思想政治工作必须紧紧围绕“转型升级,做强做优”,迎难而上,不断创新,用社会主义核心价值观引导企业职工价值取向,不断凝聚正能量,才能有所作为

一、企业职工价值取向面临的困惑

  1、新形势下人生理想日趋现实化,部分职工价值观呈现“实用主义”倾向,企业职工社会主义核心价值观教育“理论灌输”难。这部分职工对现实政治的态度比较淡漠,缺乏坚定正确的理想信念,政治敏锐性较差,对社会主义核心价值观教育持怀疑态度,信心不足。他们认为:“讲社会主义核心价值观,是领导干部和党员的事,工人只管干活挣钱”,“现在是市场经济,还是现实一点好,空谈理论解决不了吃饭问题……”。

  2、新形势下多元经济日趋复杂化,部分职工价值观呈现“拜金主义”倾向,企业职工社会主义核心价值观教育“以理服人”难。这部分职工对经济利益看得较重,过份计较个人得失,干什么事都习惯于谈“报酬”问题,他们认为:“现在只要有钱,什么问题都可以解决”,“讲奉献的年代已经过去了”。他们在工作上往往表现为“有钱就干,没钱不干;钱多多干,钱少少干”,用“大道理”很难说服他们。

3、新形势下市场竞争日趋激烈化, 部分职工价值观呈现“个人主义”倾向,企业职工社会主义核心价值观教育“行为约束”难。这部分职工面对企业的困难局面,不是与企业“同命运,共患难”,而是“不辞而别”。他们往往以实现自我价值和劳动用工“双向选择”为“借口”,而淡化对“企业培养、组织关怀、同事帮助”的情感,过多地强调所在单位没有自己发挥的“舞台”,信奉“人往高处走”和“待遇留人”的价值观。

二、企业职工价值取向面临因惑的原因

  1、思想教育滞后乏力。随着市场经济的发展和企业改革的深化,新情况、新问题、新矛盾不断出现,企业职工思想政治工作面临新的挑战,特别是在观念、内容、方法上的不适应,导致了“硬办法不敢用,软办法不顶用,老办法不能用,新办法不会用”。面对困惑,企业职工社会主义核心价值观教育在广度上、深度上和力度上都显得滞后乏力,出现了“空档”现象,使一些职工产生了许多模糊认识。

  2、社会分配不公严重。由于社会分配出现不合理等诸多现象,造成人与人、企业与企业、行业与行业之间的收入差距拉大,有人清贫“寒碜”,有人富有“潇洒”,在企业内部职工中也出现了“两极分化”的现象。有的人为了谋取到更多的金钱和个人利益,竟丧失了做人的基本道德,以实现自我价值为第一追求,投机取巧,损人利己。这部分人对人们的思想和社会风气产生了极坏影响,从而使一部分职工的价值取向发生了“扭曲”。

  3、舆论宣传出现误导。主要是有些报刊舆论导向有误,大量宣传报道“大款”、“大腕”的富有、慷慨、奢侈,过份渲染外出打工、下海经商的典型人物事迹,而淡化了“爱岗敬业、乐于奉献”典型的宣传,导致了职工心理上的不平衡,工作上的不安心,生活上的不满足,并且助长了职工之间的相互攀比心理,一味地追求物质利益,淡化精神追求,由过去“干一行,爱一行”的价值取向,转变为“爱一行,干一行”的价值追求。

三、引导企业职工价值取向的对策措施   

1、强化理想价值观,引导职工提高政治“含量”,争做“富强、民主、文明、和谐”的创造者一个没有理想的人,就没有政治前途,就失去了生命的价值。作为社会主义企业的职工,就要有鲜明的政治立场,牢固树立“理想就是生命”的理念。一是利用理论学习强化“正能量”。就是用邓小平理论、党的“三个代表”重要思想和科学发展观武装职工的思想。一方面我们坚持“理论灌输”不放松,另一方面通过组织开展知识竞赛、举办创新论坛、交流心得体会、召开理论研讨会等活动,不断创新学习形式和活动载体,不断提升职工政治理论素质。二是利用企业文化激励职工斗志。如我们坚持每年制定企业文化建设工作方案,大力开展宣贯企业文化、征集文化案例故事、评选企业文化星和劳动模范宣传月活动,倡导和培育“诚信、感恩、敬业、创新”的云箭价值观和“自强不息,超越领先”的云箭精神,以提升职工的“精气神”。三是利用企业改革发展成就说服教育职工。我们通过完善公司陈列室、编辑出版《厂志》续篇,围绕公司“两地三区”和怀化“云箭嘉苑小区”建设项目开展“感受美丽云箭”参观活动,举办“感恩云箭——我与公司共成长”演讲比赛,大张旗鼓地宣传企业改革发展成果,引导职工“为云箭自豪,为新区加油”,增强实现云箭人“转型升级梦”、“复兴梦”和“安居梦”的信心。

  2、强化科学价值观,引导职工扩大知识“容量”,争做“自由、平等、公正、法治”的捍卫者知识可以改变命运,科学技术是第一生产力。因此,企业行政和党组织要帮助职工掌握新的知识和技能,引导职工牢固树立“技能就是财富”的理念。一是开展职工读书活动,大力营造“好读书,读好书”的氛围。今年,我们在职工中开展了以“精读一本书、推荐一本书、自选一本书、上好一堂课、开辟一个专栏、撰写一篇心得、组织一次交流、评树一批典型”为内容的“八个一”读书活动,以提升职工学习能力,扩大知识面。二是开展职工职业技能比武和“导师带徒”活动,加快人才队伍的培养。我们根据企业实际需要,坚持每年组织开展职工职业技能大比武和“导师带徒”活动,重奖比武状元,搞好“传帮带”,以此激发广大职工学习技术、钻研业务的积极性。三是开展技术人员和管理人员大规模学习培训。主要是针对企业技术人员和管理人员知识结构“断层”的问题,采用“缺什么、补什么”和“自主选修”的方法,鼓励参加继续教育,更新知识,更好地服务于企业,在“科技兴企”中努力实现自我价值。

3、强化职业价值观,引导职工施展创业“能量”,争做“爱国、敬业、诚信、友善”的实践者在市场竞争日益激烈的新形势下,企业职工实现自我价值的愿望更加迫切。因此,企业要不断引导职工强化职业价值观,牢固树立“敬业就是人品”的理念。一是鼓励职工“敬业爱岗”。职工只有把自己当成企业的主人,才能充分发挥其聪明才智,为企业创造更多的价值。2013年,我们在职工中广泛开展了“三个突破勇当先锋、两个提高再立新功”建功立业活动,就是引导职工热爱本职工作,端正职业态度,为企业改革发展献策出力。二是倡导职工“参政议政”。如我们在中层管理人员岗位竞聘和评选公司劳动模范时,请职工代表参与“现场评分”;在公司定制工作服招投标中和开展“云箭嘉苑小区”选房购房摇号时,请职工代表全程监督;大力开展“我为云箭添光彩”主题实践活动,鼓励职工参加合理化建议和改良改善竞赛三是鼓励职工“艰苦创业”。我们通过强力推进精益管理和精益生产,深入开展“节能减排”、“节约挖潜”和“技术创新”等主题劳动竞赛活动,引导职工发扬军工企业“艰苦创业”的传统,反对一切浪费,努力实践军工人“献了青春献终身,献了终身献子孙”的人生价值。

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