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承载责任 勇于担当

2015-1-4 16:48| 发布者: 王莹| 查看: 789| 评论: 0|原作者: 李新 杨长虹|来自: 青山公司

承载责任  勇于担当

集团公司任命青山公司新一届公司领导班子

2014年1217日,青山公司召开中层以上领导干部大会,中国长安宣布青山公司新一届领导班子任命。中国长安汽车集团党委副书记杨建、中国长安汽车集团人力资源部总经理王毅以及公司全体中层以上领导参加了会议,会议由公司党委书记逯献云主持。

会上,中国长安汽车集团人力资源部总经理王毅首先宣读了重庆青山变速器分公司及重庆青山工业有限责任公司新一届领导班子的任免决定:李培军任总经理;逯献云任党委书记、纪委书记;饶荣、龚为伦、蒲焕奎、马雄任副总经理;严长云任总会计师;方保华任党委副书记。

李培军、逯献云分别代表新一届领导班子和公司党委在会上表态发言。李培军表示,坚决服从组织安排,感谢组织的信任,感谢青山全体员工对班子的认可和信任。他说,使命光荣,任务艰巨。青山发展到今天,已经处于一个新的历史转折点,必须要突破技术和质量瓶颈,突破国际化经营,扬长避短,努力把青山的事业做好,到2020年,再打造一个青山。逯献云表态,坚决拥护集团党组和中国长安的任命决定,承诺会一如既往的团结律己、履职尽责,自觉维护以李培军为“班长”的班子团结,自觉地接受广大员工的监督,不辜负上级组织的重托,不辜负广大员工的期盼,确保青山持续、和谐、健康的发展。

最后,中国长安汽车集团党委副书记杨建代表集团公司党组、中国长安党委就本次集中考察对班子的总体评价意见进行了反馈,并对青山近年来,致力于“结构调整,产品升级”,在新品开发、市场开拓、质量提升、体系管理、党建及企业文化建设方面取得的成绩给予了充分肯定,同时也指出了工作中存在的问题。对新一届领导班子提出四点要求:第一,进一步抓好战略管理。青山要将“十三五”规划与中国长安汽车集团“愿景2025”目标相结合,全面加强为实现集团公司“211战略”目标起支撑和保障作用的体系建设。第二,持续提升班子的领导力。一是领导者的思想观念要适合企业发展的需求;二是加强专业化能力提升;三是建立组织利益至上的领导力核心价值观。第三,聚集资源,突破瓶颈。一是提升技术方面的软、硬件水平;二是完善人才队伍激励机制,打造高端研发人才队伍,突破技术、质量瓶颈。第四,提高党建科学化水平。一是要围绕经营中心,增强干部员工的凝聚力和执行力;二是要加强党建文化工作,为员工营造良好的工作氛围;三是促进领先文化的落地;四是要狠抓党风廉政建设。希望青山公司新一届领导班子在李培军和逯献云同志的带领下不辜负党组的信任,不辜负青山公司干部员工的支持,通过未来三年的努力,把存在问题解决好,实现一个更好的发展。

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