从古至今，中国就有“技进乎道”的文化源流，曾涌现过大批卓越的“能工巧匠”。有“工匠鼻祖”美誉的鲁班、有“艺通乎神”的扁鹊、有“游刃解牛”的庖丁……一代代工匠们秉承匠人的精神和情怀，推动历史滚滚向前。
放眼世界，几乎每一次时代的创新与进步，其实都是对历史和现实的突破，都离不开“匠人精神”。无论是爱迪生发明电灯，还是乔布斯创造苹果；无论是德国的精工制造，还是美国的技术领先，都是“匠人”们对技术与科技如醉如痴、专心专注的结晶，都是他们经年累月皓首穷经、一丝不苟的结果。没有“匠人精神”，再美好的创意都是“空中楼阁”，再前沿的科技都是“昙花一现”。
掩卷静观，在一些社会领域和企业组织，充盈着浮躁心态和功利主义，浸染着浓厚的急于求成、急功近利色彩，虽然经济发展一路高歌，但“精神长城”弹指可破，正在逐渐迷失了对事业负责的“匠心”，丧失了对工作执着的“匠人”，缺失了对产品精益求精的“匠人精神”。
站在大众创业、万众创新的当口，当今的企业比以往任何时候都需要“匠人精神”回归，唯有如此，“中国制造”才能缩短与世界一流水平“最后一厘米”的差距。那么，企业如何才能重塑“匠人精神”？这首先是要改变轻视一线工人的错误观念，在企业形成尊重技术工人、推崇“匠人精神”的氛围。要给“匠人队伍”的培育做好顶层设计，培养更多高水平的技术工人；企业要给“现代匠人”创造更好的职业环境和成长环境；要建立奖励机制，发挥市场机制的调节作用，让高级技术工人的价值得到充分体现。个人要一心一意、一以贯之地修颗“匠心”；要竭其心智、穷其心力练就一技傍身。在企业形成“匠人精神”回归的正能量，让“匠人精神”精神深入人心、蔚然成风。
嗜之越笃，技巧越工。我们客观地看到，一方面是现实社会中“匠人精神”的些许缺失，但另一方面，依旧有一批集团公司“匠人精神”传承的坚守者，诸如长安汽车的国家级技能大师李虎、长安工业的首席技师田毅、湖南云箭的时代劳模陈琦等现代“能工巧匠”，穷尽一生磨砺“匠人精神”，不仅崭露头角，而且倍受瞩目。
我们为集团企业的这些“匠人精神”的践行者点赞，也祝愿企业涌现出更多的“能工巨匠”。 | 
