长安汽车举行十八大精神、领先文化、领导力知识竞赛 暨2012年合理化建议抽奖活动

长安汽车举行十八大精神、领先文化、领导力知识竞赛

暨2012年合理化建议抽奖活动

徐留平为知识竞赛一等奖颁奖  张宝林讲话

1月28日，公司举行十八大精神、领先文化、领导力知识竞赛暨2012年合理化建议抽奖活动。中国兵器装备集团公司副总经理、党组副书记、长安汽车董事长徐留平为知识竞赛一等奖颁奖。重庆市国资委副巡视员、党委委员周登署为合理化建议金奖颁奖，集团公司总经理助理、长安汽车总裁张宝林为知识竞赛二等奖颁奖，西南兵工局局长熊萍为知识竞赛三等奖颁奖。长安汽车副总裁崔云江、黄忠强、杜毅、龚兵、王俊分别作为五支代表队参赛队员参加了知识比赛。

张宝林在讲话时指出，总结长安汽车发展历程，推动长安汽车持续发展的动力是“三把金钥匙”。第一把“金钥匙”就是领先文化。长安能够发展150年，归根到底是长安有着不同于其它企业，能够促进长安持续发展的领先文化。第二把“金钥匙”就是“CL1721领导力模型”。长安汽车的发展要靠各级干部的身先士卒，要靠各级干部按照“622”法则来领导好团队，团结带领员工奋发有为，为长安汽车的事业而努力拼搏。第三把“金钥匙”就是全员参与。长安持续十余年的全员提合理化建议活动，就是我们聚全员之智，举全员之力的非常之举。十余年来，参加人数达200余万人次，员工提合理化建议106.5万条，采纳实施74万条，累计节创价值达20.71亿元，今年合理化建议活动又在以往的基础上作了改进，效果更佳。我们坚信，只要坚定不移地沿着这条道路走下去，就一定能够推动长安汽车又好又快发展，就一定能够把长安汽车打造成为世界一流的汽车企业。

本次知识竞赛活动共有来自制造代表队、研发代表队、商用车代表队、合资及营销代表、职能代表队五支代表队参赛。比赛分为勇往直前（必答题）、敢为人先（抢答题）、舍我其谁（风险题）和华山论剑（论述题）四个环节。经过激烈的角逐，商用车代表队荣获一等奖，制造代表队、职能代表队荣获二等奖；研发代表队、合资及营销代表队荣获三等奖。

本次合理化建议共抽取四轮金奖，重庆市国防邮电工会主任廖军，国家“千人计划”专家许春铁，中华技能大奖获得者、兵装集团技能大师张永忠和刘源分别抽奖。商用车事业部商用车院张捷成为CS35得主，渝北工厂焊接车间王超成为福克斯轿车得主，河北长安冲压车间汪成慧成为逸动轿车得主，商用车事业部焊接一车间刘俊成为新奥拓轿车得主。

在家全体公司领导，公司全体中层以上领导干部、员工代表共计1000余人参加活动。商用车事业部南京长安、河北长安以及北京公司、保定长客、北京研究院、上海研究院、新能源公司北京研发中心、长安马自达、长福马发动机公司、江铃控股等通过视频参加活动。