成都光明新人培训拒走“过场” 为了让新员工尽快适应岗位、融入企业,成都光明公司在岗前培训中既“沿袭传统”,又“创新手段”,将理论教育与现场实作、技能考核充分结合,确保员工培训不打折扣、不走“过场”。 由于产品制造的特殊性,多年来,公司虽然始终坚持“让新员工深入一线”的培训宗旨,但培训方式较为粗放,培训效果难以保证,特别是非生产单位的新员工,实习更是趋于“过场”。为了改变这一现状,公司人力资源部深入调研,逐步摸索出一套更加切合企业实际的岗前培训模式:首先通过为期一周的理论学习和现场参观,让新员工对公司整体概况有直观认识;再根据岗位需要,安排新人深入车间一线半年,一对一配备导师辅导参与配料、熔炼、炸切、检验、包装等全流程基础工作,并与技能考核相结合,让新员工在亲身体验各工序环节的同时,能从实践中积累经验、沉淀知识,为今后的工作打好基础。 |
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