炙热天气“烤验”企业“凉方”

      重庆素称“火炉”之城。仲夏时节，当记者走进长安工业机加分厂各条繁忙的作业线上，油然地感受到时间与任务赛跑的员工激情；在热表处分厂温度高达50度的淬火炉旁，分明感受到了“云蒸雾绕”的热度；在总装分厂连续多日突击到凌晨的调试作业线上，撩动记者心扉的是敬业的震撼；在汽车零部件公司焊花四射的焊接作业线上，满眼是汗水浇灌出的美丽焊花；在特种产品研究所实验室内，空调间内仍汗浸衣衫；在长安地产项目建设施工一线，工作人员以血肉之躯测量炎夏温度；在公司厂区大门门岗处，烈日当头也不曾影响安保人员的专注守护……面对当前严峻的高温“烤”验，“百年长安”的广大一线员工充分发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的军工精神，以火一样的激情坚守岗位、恪尽职守，用辛勤的劳动和汗水，演绎着一曲曲战高温、斗酷暑、保任务的动人乐章。
      而在大漠戈壁，长安汽车工程研究总院正在进行汽车产品的夏季高温高原试验。在吐鲁番，试验人员忍受着环境温度高达47℃，地面温度超过70℃，车内暴晒温度可达65℃的恶劣环境，每年在这里一待就是3个月，用最扎实的试验功底和踏实的试验态度，验证着一批一批的长安车，为打造长安品质挥洒着汗水与青春。与此同地，为顺利完成某特种产品鉴定试验，近日，重庆大江也派员前往新疆吐鲁番地区开展砂石、戈壁路面高温环境适应性试验。试验组克服极热高温、干热环境及试验场地路况恶劣、弯道多、路况不熟悉等客观困难，严格按照试验要求，每天坚持试验11~12小时。
      环境温度40℃，地表温度50℃，车内温度60℃……烈日下，停放在长安民生物流公司整车VDC库房的商品车内，就像上了气的“大蒸笼”。已经被晒得黝黑的员工们每天的工作就是不停地在各个“大蒸笼”里来回穿梭，把一辆辆刚刚下线的商品车准确地停放到指定库位。按要求，商品车移动、转运时不允许开空调。员工们每转运一辆商品车，就像洗了一次桑拿。为确保每一辆新下线的商品车都能顺利入库，为确保每一辆商品车都能按时发运，为确保每一辆商品车都能按时到达用户手中，长安民生物流公司的员工用汗水书写着爱岗敬业、担当奉献的绚丽华章。
      热！热！热！“烧烤模式”下的建设机电人同样坚守在自己的岗位上，他们克服了因高温极端天气带来的诸多困难，以吃苦耐劳、敢打硬仗的作风笑对“烤”验，擂响了“凝心聚力、创新拼搏战高温，紧盯目标、提质增效完任务”劳动竞赛的战鼓。
      不同的岗位，同样的坚守。连日来的持续高温同样没能阻挡长安汽车、天威保变、四川华庆、成都陵川、成都光明、建设工业、长江电工、嘉陵特装、万友汽车等单位干部员工的拼搏热情，为大力推进实施领先发展战略和确保“十三五”开局之年首战告捷，不少干部员工放弃公休假机会，以满腔的热忱、顽强的斗志，加班加点投入战高温、斗酷暑的科研生产、技术改造、设备检修、生产线调整等工作中，展示了兵装人在如火季节里的动人风采。

      可贵的是酷暑中的坚守，“走心”的是高温下的关爱。在这个夏季，集团公司领导先后前往成员单位调研，关心一线、亲临一线、体贴一线，先后深入企业工作现场，慰问坚守岗位的干部员工，为高温一线员工送去了屡屡清凉。一线员工的辛勤付出也牵动着各成员单位领导的心，为保障员工的身体健康，长安汽车、长安工业、东安动力、湖南云箭、华南光电、华川电装、华川工业、西安昆仑、湖南天雁、湖南江滨、建设机电、嘉陵股份等企业领导和工会等部门人员深入生产现场、科技研发、市场一线等开展“送清凉”活动。有的企业为员工发放了茶叶及风油精、绿药膏等防暑降温药品；有的坚持每天为生产一线员工提供冰镇绿豆汤，并为生产一线单位配置了“急救包”，提供仁丹、十滴水、苦丁茶、创可贴、葡萄糖等应急药品，以多种方式看望慰问坚守岗位、默默奉献的广大员工。
      “同志们辛苦了，切记保重身体，注意安全生产！”7月26日下午3点，顶着似火的骄阳，建设工业党委书记、工会主席叶文华一行到生产现场为员工们送清凉。“谢谢组织的关心，我们一定好好干！”正在磨床上忙碌着的工具制造与管理部员工黄丽萍，连忙脱下手套接过书记递来的慰问品，信心满满地说到。据了解，入夏以来，建设工业积极开展“送清凉”活动，为员工购买发放防暑饮品、药品、劳保用品等共计50余万元。
      7月26日，华南光电董事长、党委书记万毅一行深入生产现场，看望、慰问奋战在高温一线的广大员工，并为他们送上用于购买防暑降温物资的慰问金，叮嘱一线人员在保证生产目标、节点的前提下，做好高温期间的自我调节，防止高温中暑，注重自身安全，达到“安全要保证、目标要完成、成本要控制、劳逸要结合”的效果。
      而早在入夏之初，东安汽发就对加强夏季消防安全工作作出了系统部署。组织对厂区内消防重点区域“全覆盖”监督检查，组织消防演练，提高员工扑救初期火灾的能力。同时，充分利用报纸、微信公众号等平台发布消防安全知识、报道各单位好的做法经验和特色活动等，切实提高公司员工消防安全意识。
      炎炎夏日送清凉，滴滴关怀暖人心。集团公司上下“送清凉”系列活动的开展，把防暑降温工作落实到每位员工，既切实保障了广大员工的安全健康，营造了人文和谐的工作氛围，又有效激发了爱岗敬业的工作热情，促进了企业安全生产。

      一年一寒暑，一岁一枯荣。人定顺天不可逆，防暑降温须谨记。毋庸讳言，在高温下无畏鏖战，在酷暑中完成职业使命的企业员工，他们的辛劳理应得到敬重，理应给予特别的“高温关怀”。而如何打好“组合拳”、以“凉策”应对，则是企业必须完成的“烤”卷。
      企业落实好“降温凉方”，是企业制度化管理的重要组成部分，也是贯彻国家高温立法的必然选择。2012年6月29日，国家安全监管总局等4部委联合颁布实施《防暑降温措施管理办法》，这意味着唯一的全国性法规《防暑降温措施暂行办法》在暂行52年后，终于迎来了新的立法。新管理办法是对民生关怀的回应，充分体现了以人为本的理念，不仅明确界定了“高温天气”、扩大了受保护人群，而且规定了“高温天气”的认定标准、设置了不同的处理方式，让劳动者权益和企业法律义务都有了更加清晰的法律依据。 
      企业落实好“降温凉方”，是一门既“管身又管心”的学问。企业在给一线员工送上防暑降温食品和药品的同时，也要给员工思想上送清凉，增强他们提高抵抗高温的体力，避免员工“情绪中暑”。企业各级领导要带着一颗真心、一片真情，深入基层、深入一线，将消暑食品、防暑药物送达到一线员工手中，让他们吃在嘴里、“凉”上心头、潮涌暖流。企业有关单位要采取多种形式，宣传和引导一线劳动者注重做好高温防范工作。企业要想方设法改善一线员工生产条件和休息环境，加强高温环境下的劳动保护工作，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，确保员工身体健康和生命安全。积极采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下的员工休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段作业等措施，让员工时刻保持充沛的精力投入到本职工作中。
      “世界历史，是通过人类劳动而衍生的变迁过程”，在历史长河中，无论环境条件怎样变化，劳动作为人类文明进步的基本动力源泉都不会变。只有尊重劳动、保护劳动，才能凝聚起广大干部员工的智慧和力量。 
      高温是一个大“烤”场，企业理应在这个大“烤”中，彰显足够的人文善意，体现厚重的民生情愫，交上一份高温关怀的合格答卷。