企业有生气 员工有士气

企业有生气  员工有士气

——华南光电组织开展系列文化活动巩固全国文明单位成果

为充分发挥优秀文化的引领作用，进一步巩固全国文明单位成果，营造风清气正、干事创业、成长成才的良好环境，近日，华南光电坚持问题导向，创新工作举措，组织策划并开展了系列文化活动，促进企业有生气，员工有士气，为公司持续健康发展提供坚强的保证。

开展调查问卷活动。组织开展“弘扬优秀文化 抵制不良言行”调查问卷活动。旨在通过每个人认真查找自己和身边人的不良言行，积极寻找问题根源和解决措施，提升全员的职业素养。

举办全员思想大讨论。以支部为单位，组织全体党员开展一次主题为“我与华南发展”的全员思想大讨论，旨在通过对公司目前部分员工思想观念守旧、责任心、执行力不强等现象进行原因剖析并提出相应的解决对策，使全体员工思想有一个大解放、观念有一个大转变、执行力有一个大提升。

加强企业文化宣传力度。一是通过对调查问卷和全员思想大讨论的认真梳理，归纳提炼出充满正能量的宣传语在各种平台进行广泛宣传；二是将企业文化宣传的大道理化为小故事，以小见大，让宣传工作接地气；三是将“被动式”宣传变为“互动式”宣传，定期针对公司某一事件、某一现象，开展有奖话题讨论。形成公司与员工、员工与员工之间的良性互动，进一步增强企业向心力、凝聚力。

举办“喜迎十九大  共铸华南梦”文艺晚会。以文艺形式展示公司成就，营造欢乐祥和的氛围，并举行企业训词集体诵读活动，彰显公司正上下一心，共建优秀企业文化的信心和勇气。

建立“除陋习 树新风”机制。一方面通过公司内网曝光台，加大对企业中各种陋习和典型案例、单位经营指标完成连续不理想等的曝光力度，并进行认真剖析及相应点评，以起到警示、震慑和正面引导作用；另一方面，针对同样的问题重复发生，陋习改善效果不理想的单位或个人将严格按照相应的管理制度进行提醒、函询和诫勉、问责，在公司树立起敢于担当、善做善成的浓厚发展氛围。

开展企业文化建设有奖征文活动。通过发掘公司发展历程中难忘的印记、感人的细节和触动灵魂的故事，进一步弘扬企业精神，展现广大员工锐意进取的精神风貌，更好的诠释“再展华南风采，再铸华南辉煌”的精神内涵。

举行《华南故事》第三辑发布活动。通过新书的发布，使企业文化理念人格化、故事化、有形化，逐步深入员工心灵，成为员工思想和行动的指南。