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这里的党旗别样红

2017-6-26 14:50| 发布者: 陈利娟| 查看: 768| 评论: 0|原作者: 本报记者 秦邦佑 吴鹏

 

这里的党旗别样红

——长安马自达汽车有限公司党建工作纪实
 

    “七一”前夕,记者来到了地处沿海和长江经济发展带交汇处的江宁经济技术开发区,这既是国家级经济技术开发区,又是南京市对外开放的示范区和利用外资的集聚区。
    走进长安马自达汽车有限公司(以下简称长马公司),触景生情,倍感亲切,悬挂在生产一线的党旗、国旗鲜艳夺目,设在班组的党员公示栏内容丰富,“党员先锋岗”的红色标牌显得格外醒目,党员干部员工胸前佩戴的党徽熠熠生辉,“党群活动室”和“党员之家”蕴涵着浓厚的人文气息……这里,党的活动有声有色,党的影响无处不在,党的声音格外响亮。
    长马公司前身为长安福特马自达汽车有限公司南京公司,成立于2005年4月19日,并于2007年9月24日竣工投产,由重庆长安汽车股份有限公司、马自达汽车株式会社共同出资组建,双方各占50%股份。2012年8月24日,经国家发展改革委核准,长马公司成为具有独立法人资格的中外合资汽车企业,是马自达海外唯一一家集生产、采购、研发、销售于一体的整车制造型企业。旗下拥有马自达CX-5、马自达3昂克赛拉3大系列18款车型。
    成立于2013年1月的长安马自达汽车有限公司党委,近年来,在中国长安集团党委和长安汽车党委的领导下,加强党的组织建设,构建“1391”党建工作体系,以领先文化筑魂,狠抓党风廉政建设,不断探索加强合资企业党的建设的思路和做法,充分发挥了党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,使党旗在合资经营中别样红。


三大保障筑强堡垒


    堡垒强,则根基稳。长马公司党委以组织资源保障、运行机制保障、经费资源保障夯实基础,筑强堡垒,提升党建水平。
    在组织资源保障上,坚持做到“双覆盖”和“两加强”。党员在哪里、党组织就覆盖在哪里,群众在哪里、党的工作就覆盖在哪里;加强党建组织与机制体系建设,加强群团组织和队伍建设。长马公司党委设有2个党总支、14个党支部;纪委委员5人,下设22名廉洁从业联络员;共有党员370名,党员占员工总数近10%。在完善组织架构,实现机构设置专门化、人员配置专职化的基础上,建立支部书记兼职助理工作机制,形成支部书记负责、书记助理协助的“1+1”支部工作模式,书记助理的任职条件为行政职务“经理级以上”。目前,公司拥有兼职党务工作人员43人,其中包括(总)支部书记16名,书记助理8名,占公司副经理级以上管理者人数比例达17.5%,以加强基层党建工作。
    在机制运行保障上,完善党建工作运行机制,推进党务工作体系化,保障党建日常工作的开展。建立“党委会议事”机制、“书记助理季度工作会”制度,建立并运行党委班子成员中心组(扩大)学习、基层支部“三会一课”以及“固定学习日”等机制,建立同业务竞赛制度,整合CMA“1391”党建体系中的关键要素,覆盖支部组织建设、党员管理、阵地建设、创先争优、思想动态等,季度考核评审,以竞赛评优方式推进党建工作有序展开。
    在经费资源保障上,公司党委通过与外方管理层多次有理有效的沟通,在公司财务设立了党建专用账户,列支预算额基本达到了员工工资总额的0.2%,公司党建活动经费得到有力的经费保障;借助地方上级党组织支持,不仅获得全额下拨党费,而且通过项目申报还获得了党建专项经费,经费保障从“游击队”变为“正规军”,有力支撑了公司党建阵地建设、对标学习、党内重点活动及创先争优奖励,支撑了基层支部开展特色党建活动,为基层组织正常运转、基层党建创新提供了强有力的经费保障。

 

三大行动助推经营

    一个行动胜过一打纲领。长马公司党委深知,党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。他们开展“发挥党建优势,助推公司发展”“抓素质提升,强化党建培训”“抓形象建设,亮身份、亮活动、亮阵地”三大行动,助推生产经营。
    在发挥党建优势上,体现“两点论”“双合力”党建价值,把生产经营的重点作为党建工作的结合点,把工作的难点作为党建工作的突破点;党建就是生产力,党建形成竞争力。围绕“全员降本、市场攻坚、品质提升”等重点课题,在研发、质量、营销、制造及职能五大重点板块开展党内立功竞赛,覆盖到全体党员,充分发挥党员的先锋模范作用,降本增效,创造价值。成立“党员突击先锋队”,创建“党员先锋岗”,成立“党员攻坚小组”,开展“我是党员我先行”“党内创先争优”“党员技师技能竞赛”和“党建共建”等丰富多彩的活动。去年,万台车材料停产时间减少36%,冲压开箱差异率降低38%,节约费用约72万元。
    在强化党建培训上,采取“双学习”“两培训”方法,做到两级学习、对标学习,体验式培训、认证式培训。邀请地方党校党建专家做“提高企业认同,增强党建实效”等专题讲座;开展对标学习北京长安等活动,委派骨干人员去北大、清华专题学习,实施“基层党组织负责人岗位履职能力认证”,坚持“三会一课”学习,组织主题红色教育活动,举办“学党章、提修养、促成长”党的知识竞赛活动和“专题视频党课”,加强对入党积极分子的培养。采取行之有效的方法,使专兼职党务工作者和党员素质得到明显提升,增强了凝聚力和吸引力,70多名要求进步的青年员工递交了入党申请书,向党组织靠拢。 
    在抓形象建设上,构建“三讲三亮”党建形象体系,党员讲承诺、支部讲评价、新媒讲榜样,亮出党员身份、亮出党建活动、亮出党建阵地。在研发楼、TDC、总装、冲压和物流建有5处“党群之家”活动场所;在4大工艺现场以及各支部新建“党建看板”26张,展示党建风采;要求全体党员佩戴党徽上岗,承诺上墙,党员岗位置放党旗,亮出党员身份,自觉践行党员义务、自觉维护党员形象、自觉接受员工群众监督;开展“互联网+党建”活动,运用长马视频新闻、长马内刊、长马“党群动态”等传统媒体,结合“长马党群之家”、“廉洁长马”微信公众号、微信群等新媒体,突破时空限制,宣传党的方针政策和公司的党建活动,推动合资双方文化融合,抢占员工思想文化高地。

 
三个关心凝心聚力

    关心是一片照射在冬日的阳光。长马公司党委把“员工关心企业、企业关心员工、企业关心公益”落实在了行动上,凝心聚力,推动生产经营发展。
    在企业关心员工上,抓关心关怀,落实“双关心”,共建企业和谐。加强党群沟通,听取员工心声,组织多部门跨级别的沟通会、员工生日会、销售一线走访,收集各种意见和建议86项,已解决82项;关爱员工,慰问一线,两级工会去年持续开展各类慰问活动4万余人次,各类慰问总金额超过400万元,同比增长50%。同时,开展节日专项慰问、一线慰问、高温慰问和困难慰问、献血慰问;举办员工运动会,凝聚团队精神;参加南京市龙舟大赛,连续3年荣获冠军;举办“缘聚长马,挚爱一生”员工集体婚礼等活动,感受“大家庭”所带来的温暖。
    在员工关心企业上,公司党员积极带头参加合理化建议活动,去年,党员提合理化建议6335条,其中采纳5513条,采纳率达87%;30多名党员志愿者服务“情系长马,为爱点赞”员工家属日活动,全力做好各项保障工作;党员先锋队哪里需要,哪里上,无论是服务优秀质量改善项目发表会,还是铲除工厂内道路结冰积雪,不顾严寒,排忧解难。
在企业关心公益上,回报社会,打造长马公益品牌。开展捐资助学,将温暖送到贫困山区,近两年来,先后向云南省捐资60万元,援建“长安马自达希望小学”;捐赠100万元给云南泸西县,新成立2所长安马自达希望小学和帮助当地基础教育建设,传播马自达公益品牌;今年“六一”前夕,又组织党员前往江宁区秣陵小学,关爱留守儿童、贫困生和外来务工子女61名;实施“驭马自由行”系列公益活动,组织车主关心看望WABC公益机构的自闭症儿童和齐聚青海湖畔,以环保为主题,捡拾垃圾,以实际行动呼吁游客和社会关注自然环境保护;组织车主在沙漠中体验CX-5的4驱越野性能,并在沙漠种下一棵棵绿色之树,为防沙治沙献上一份力;组织68名员工无偿献血,成为江宁开发区献血量最多的企业;每年组织青年员工植树活动,美化环境,去年栽种樱花、梅花130株。
    长马公司党建工作结合自身特点,汇集各方资源,夯实党建基础,发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,积极带领群团开展丰富多彩的特色活动,凝聚团队精神,构建和谐环境,形成了“风清气正、员工和谐、健康发展”的良好局面,为实现长马年度经营目标提供了坚强有力的政治保障。去年,企业呈现了产销两旺的好势头,累计汽车销售19万辆,同比增长28%;工业产值达190亿元,利润达26亿元,税收贡献34亿元。今年1至5月,汽车销售达7.4万台,利润为9.9亿元,在国内汽车销售总体呈下滑趋势的情况下,仍然保持了良好的发展态势。
    去年,长马公司获得了南京市“先进基层党组织”“十佳模范职工之家”和“五一劳动奖状”荣誉,同时,被长安汽车授予“部级模范单位”。
    长马公司党委坚持用党的政治优势凝心聚力,在党建工作创新与实践上勇于探索、敢于创新,充分彰显出基层党组织在中外合资企业中的战斗力和凝聚力,同时也得到了外方的尊重与认同。“以后我也要参加”“党徽能不能给我也戴一个”“钱从哪里来”等一个个小故事在长马公司广泛流传,引起了良好社会反响。
    党旗飘扬风帆劲,凝心聚力万象新。在如炽党旗的引领下,长马公司党委正传递着“成为汽车行业合资企业党建标杆”的党建愿景,积极推进“基础工程、先锋工程、欢心工程”,以干事创业的热情、真抓实干的豪情、奋发有为的激情,全力抓好党建工程,奏响中外合资企业党建工作的最强音,让党的事业坚如磐石,让企业的明天更加绚丽!
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