东安动力实施党建“五步工作法” 汇聚奋斗力量

东安动力实施党建“五步工作法” 汇聚奋斗力量

今年以来，东安动力党委认真贯彻集团公司党组和中国长安党委的决策部署，努力提高党建科学化管理水平，不断创新工作的路径方法，实施了以“学、严、廉、建、培”为重点的五步工作法，聚焦核心任务，发挥政治引领，激发价值创造，推进QCA2.0认证、“四能”改革、“XC1513”行动计划等重点工作落地实施，为助推集团公司领先发展，实现“东安动力梦”提供坚实思想保证、组织保证和智力支持。

认真“学”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为抓好党建提供有力支撑。深入学习党章党规，坚持不懈用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践，各基层支部认真结合“三会一课”制度开展经常性学习，引导全体党员按照“四讲四有”标准，把思想和行动统一到公司的改革发展上来。

强化“严”，认真落实全面从严治党责任，推动党建工作与企业生产经营深度融合。下发2017年党委工作要点，建立党支部书记例会制度，强化党建精益管理和党建（企业文化）考评“双体系”建设，开展“创先争优 创造价值 奋斗赢未来”主题实践活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

弘扬“廉”，深入推进党风廉政建设工作，为企业行稳致远提供坚强保证。在全公司范围内开展内部巡察，并积极落实整改，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。召开党风廉政建设大会，签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承若书》，强化“一岗双责”意识，将党风廉政建设和反腐败工作有机融入业务和管理工作中。

着力“建”，加强干部人才队伍建设，为企业改革发展提供智力支持。召开年度、季度工作研讨会，各单位负责人以直击痛点、创造价值为核心，就制约公司发展的问题进行深入剖析并提出解决方案。重新修订完善公司选人用人相关制度，并严格按照流程对领导干部进行选拔任用。

重点“培”，做好宣传思想文化和群团工作，培育东安动力奋斗者文化。弘扬“长征精神”，打造狼性奋斗者团队，加大对形势任务的宣传力度，强化危机意识，让奋斗成为全体干部员工的自觉行动。开展员工排球比赛、“奋斗·赢未来”青年环厂赛、员工才艺展示大赛等丰富的文化活动，激发企业发展活力和员工奋斗拼搏的热情。