突出抓好“五项工作”开展领先文化主题活动

突出抓好“五项工作”开展领先文化主题活动

    为落实中国长安党委《关于开展“学思、践行、创新”领先文化主题活动的通知》精神，推动领先文化和江滨文化核心理念落地，发挥领先文化引领思维、规范行为、凝心聚力，促进改革发展和管理提升的重要作用，7月18日，湖南江滨公司党委下发通知，决定开展以“学思、践行、创新，实现全年经营目标”为主题的领先文化主题活动，突出抓好“五项工作”：

创新形式，抓好领先文化和江滨文化核心理念的学习培训。把领先文化和江滨文化核心理念作为党委中心组和党支部学习的重要内容，开展专题学习讨论，公司班子成员和支部书记带头在所在支部分享学习体会；公司班子成员和中层党政主要领导要带头在本单位讲授领先文化课，公司党委拟于9月份开展领先文化优秀课件评比，在全公司学习交流；要创新形式，采用知识答卷、讲文化故事征文活动等多种形式，增强学习效果；要对中层以上干部学习领先文化和江滨文化核心理念闭卷考试，推动学习培训取得实效。

    营造氛围，强化文化活动的宣传。要运用报纸、电视、广播、内外网、微信群等媒介，加强领先文化和江滨文化核心理念宣传，营造领先文化主题活动的良好氛围；要加强对外报道，组织“笔杆子”向《中国长安报》等媒介投稿，宣传报道公司开展领先文化主题活动，建设优秀企业文化的特色经验，助推领先文化主题活动卓有成效

不断完善、修订江滨文化理念体系。要遵循集团化母子公司文化体系脉络，继承中国长安领先文化的精神、价值观和准则等核心要义，按照《中国长安领先文化理念》（第二版），结合江滨实际，拟于11月底前对江滨文化理念体系进行修订、完善，使江滨文化理念体系既体现领先文化精神要义，又符合时代精神，创新江滨特色企业文化。

精心组织，开展好“万友杯”领先文化故事活动。要通过讲文化故事活动，宣传江滨公司在推进领先文化和江滨文化核心理念落地过程中涌现出的新人物、新事迹、新精神、新风貌，用先进典型和故事教育、激励员工立足岗位、创先争优，为促进生产经营、改革发展、完成全年各项任务提供文化支撑。要精心组织撰写领先文化故事，每个党支部不少于1篇。公司将组织文化故事评比，表彰优秀作品，择优在《江滨报》、《江滨简报》专栏刊发，报送中国长安参加文化故事评比。

立足本职，创新领先文化落地最佳实践。扎实推进“春雨工程”，运用领先文化理念、准则、方法，结合江滨生产经营、改革发展、国VI新品开发，开展机动式巡察等重点工作，创新领先文化和江滨文化核心理念落地最佳实践，以优秀成果，最佳实践案例，参加中国长安组织召开的所属分子公司领先文化落地最佳实践案例交流研讨会。

要把开展领先文化主题活动与做好下半年工作，实现全年目标；与抓好国VI新品开发，打赢排放升级攻坚战；与开展机动式巡察，落实全面从严治党等相结合，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。