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青山工业“机电一体化高技能应用人才培训”取得阶段性成果

2018-1-4 15:18| 发布者: 王莹| 查看: 516| 评论: 0|原作者: 傅文静|来自: 青山工业

青山工业“机电一体化

高技能应用人才培训”取得阶段性成果

20171214日,青山工业“机电一体化高技能应用人才培训”结题设计暨阶段成果展示活动——精益线检测台全自动改造成果展示在技术中心机具公司现场圆满举行,标志着公司在探索机电一体化人才培育道路上迈出了坚实的步伐,公司实施“人才森林工程”技能人才建设取得重要成果。

回溯两年来的建设之路,培训模式的不断创新是重要支撑。一是推进机电一体化实训中心建设。充分发挥高技能专家作用,加强高技能人才队伍建设,以重庆市命名的“徐建强维修电工首席技师工作室”为契机,同步推进机电一体化实训中心建设。工作室专家团队明确了三点目标:首先,提升机电人员维修能力水平,引导机修学电,电工学机,培养机电一体化人员;其次,重点针对总装维修搭建实训中心,用于机电人员培训、技能鉴定和疑难问题解决的测试;第三,充分利用废旧设备,机电人员协力改装教学设施。一方面节约成本,一方面在实践中通过传、帮、带等方式培养人员。

二是携手机电职业技术学院开展培训。深化校企合作方式,发挥企业技术、经验及技术专家优势,发挥学院教学资源、教师资源优势,双方开展针对青山公司技能人员的岗位能力培训研究、实践。2016年,实施覆盖机修钳工和维修电工两个工种的技术融合兼修,为期4个月,53名机电人员共计培训114学时。通过理论与实践考试,2017年,公司遴选出9名优秀员工,在“机电一体化专项培训”的基础上进行“机电一体化高技能应用人才专项培训”。培训项目为量身定做,校企双方专家根据青山公司生产实际岗位技能需要、参培学员的知识技能调查摸底问卷、学员的访谈情况,经过反复修改完善,制定满足企业生产实际和真正需求的培训计划,共同设计了培训课程内容,达232学时。

三是展示机电维修实力技能竞赛助力。充分利用公司内部员工技术技能竞赛平台,紧密结合专项培训内容设置竞赛项目。技能类不再分设机修钳工、维修电工两个项目,重点考查机电一体化综合能力:绘制电路图及原理分析、气动系统设计及装配(含控制)。共12个竞赛名额,参加机电一体化高技能应用人才专项培训的9名人员全部角逐竞赛,并有3人脱颖而出分获前三名。同时,高度重视参与集团、行业组织的竞赛。在兵装集团、重庆市总工会开展的技能竞赛中夺得前十,取得佳绩。

四是加强外部对标及学习交流。学习和吸收集团公司成员单位的先进经验和做法。组织公司机电骨干维修人员前往长安汽车渝北工厂实训中心及刘源大师工作室、嘉陵集团张德勇大师工作室参观学习。通过接触和接受多层次的专业指导,提升公司骨干维修人员的业务水平。每年参加重庆市技能大师工作室授牌仪式及经验交流活动。始终注重发挥工作室专家团队在技术研修、技术攻关、技术技能创新等方面的作用,结合青山公司实际,转化为高技能人才培养的具体举措,加快人才队伍的建设。   

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