湖南江滨全面加强内外新闻宣传
5月14日，湖南江滨公司重新印发了《公司新闻宣传报道奖励办法》，进一步加大了公司内外部新闻报道的激励力度，培养和鼓励“笔杆子”多写稿、写好稿，让“江滨故事”更精彩。
今年以来，湖南江滨公司为深入贯彻落实《南方集团党建领先发展纲要》，进一步加强宣传思想文化工作，充分调动广大通讯员的新闻宣传和信息报送的积极性，构建工作与宣传并行的良好机制，集聚各方正能量，全方位讲好江滨故事，为公司实现“四高”发展营造良好的舆论氛围。近日，公司进一步完善《公司新闻宣传报道奖励办法》，力推宣传思想文化工作跃上新台阶。
《办法》有利于培养和鼓励更多“笔杆子”多写稿、写好稿。《办法》充分体现了能者多酬，优稿优酬，做到了三个“明确”一个“加大”。一是明确奖励标准。国家级、部省级、地市级、公司级均明确了不同的奖励标准。二是明确兑奖时限。每季度根据上稿和采用汇总情况统一兑现，增强了奖励的及时性；三是明确奖励办法。稿件（信息）被采用后，采取个人奖励和年终宣传考核奖励相结合的奖励机制，形成人人有责任、有压力、有动力的新闻宣传工作新常态。四是加大了集团内部媒体的奖励力度。凡中国兵器报采用的稿件，按稿酬的6倍给予奖励，头版头条、报眼按每篇1000元奖励，头版稿件800元每篇；被兵装集团微信公众号、微博采用的稿件每条奖励300元。凡中国长安汽车报采用的稿件，按稿酬的5倍奖励，其中头条、报眼按每篇800元奖励，一版稿件每篇400元。凡被中国长安集团微信公众号、微博采用的稿件每条奖励200元。
《办法》有利于促进企业形成开辟工作“新路子”、善于总结工作“金点子”、努力培养基层“笔杆子”良好氛围。长期以来，不少各基层单位养成了多做少说或只做不说的习惯，虽然做了大量的工作，工作中也不乏有许多好的做法，但大多数不善于总结和思考，难以形成工作亮点，导致工作成效不显著。宣传奖励机制的出台，就是要努力培养干部和基层通讯员边工作、边思考、边总结的好习惯，鼓励更多干部敢于开辟工作“新路子”、善于总结工作“金点子”、努力培养基层更多的“笔杆子”。 《办法》有利于提升企业形象和江滨品牌的美誉度。新闻宣传是树立和扩大企业形象的最佳途径。通过宣传，让社会和客户、消费者更加深入了解江滨，支持江滨，爱上江滨。有力提升江滨的企业形象和江滨品牌的知名度和美誉度，成为推动江滨经济快速发展的巨大力量。 | 
